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hr令人讨厌
为什么
HR
越来越让人
讨厌
?
答:
8. 近年来,媒体频繁曝光企业中一些
HR
的恶劣行为,如暗中贬低员工、主观评价外貌、无视员工成就等,这些行为严重损害了HR的职业形象。9. 许多人对HR能做出诸多
令人
费解的行为感到困惑,普遍认为HR是企业中不直接产生利润的部门,大多数HR对此视而不见。因此,批评HR逐渐成为一种社会现象。10. 有些HR长...
为什么
HR
越来越让人
讨厌
?
答:
1. 角色转变:随着时间的推移,
HR
的角色发生了变化。过去,HR主要是为员工提供服务,建立合作关系。但现在,一些人认为HR更多地保护公司利益而非员工利益。这种角色转变可能导致员工对HR的不满。2. 缺乏专业性:有些人认为HR缺乏专业性,无法提供有效的支持和指导 。这可能是因为员工只在面试时接触到HR...
上下都
讨厌HR
,HR怎么做能让大家对我们讨厌少
答:
HR
被人
讨厌
的原因不在乎几种:1、HR对考勤、假期管理等要求高,检查频率高,根据制度处罚严,员工认为HR没人性,就会扣工资。2、HR整天呆在办公室,与员工互动少,员工认为HR就是做办公室的,高高在上,与员工沟通少,除了发布制度,要求部门配合,其他基本没啥事。3、HR是老板的代言人,员工认为HR在...
hr
为什么都这么恶心
答:
1、不懂业务。做的多是事务性的工作,不与公司的利益挂钩。2、公司人才流失。动不动就有员工离职,留不住优秀员工。老板会觉得是
HR
的工作不到位。3、招不到优秀人才。没人来面试,面试的人不来,来的人不合适。让同事
讨厌
大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。会制定一一系列天怒人怨的制度。
HR
总是一个公司里最受
讨厌
的人,这是为什么?
答:
不管怎么说,副总亲自打电话,也是看上你这个人。压低工资,这是
HR
应该做的。换位思考一下,求职者漫天要价也不对。你又不是高管精英,凭什么不能谈判薪酬。你的心理也别太脆弱了。博弈,本来是就是职场常态。你入职之后,还存在为提职加薪与上司博弈呢。如果这家公司就是你心目中想去的地方,副总...
在一个公司中,为何
HR
通常会是最受
讨厌
的人?
答:
因此,人力资源部并不
令人
惊讶。不容忽视的事实是,大多数公司,人类和金融部门确实是员工的两个部门。在许多公司中,员工对这两个部门最不满意。该公司被称为公司的员工服务,这一直提醒自己有服务感,为什么公司中最
讨厌
的人?我通常最害怕前往主要窗户。因为在窗户里,员工的脸很难,很难做到。如果你...
面试官的哪些行为让人
讨厌
?
答:
显性面试歧视的行为汇总:1.令我最烦的还有
HR
会因为对方是军人脸上有伤疤而歧视的,我对此评价是没脑子的人都能当
hr
。2.以过往经历歧视而不尊重面试者的经历歧视,如某某之前干过销售现在做技术,所以认为此人能力不行,我对此评价是无脑的人都能当hr。3.以地区歧视而不尊重面试者的,拿以前的特例...
hr
为什么那么
讨厌
答:
原因如下:1、不懂业务。做的多是事务性的工作,不与公司的利益挂钩。2、公司人才流失。动不动就有员工离职,留不住优秀员工。老板会觉得是
HR
的工作不到位。3、招不到优秀人才。没人来面试,面试的人不来,来的人不合适。让同事
讨厌
大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。会制定一一系列天怒人...
HR
总是一个公司里最受
讨厌
的人,可能是什么原因呢?
答:
在回答不标准的情况下,很可能出现信息不畅,导致员工重复提交材料。但如果所有程序都能规范化,统一考虑,让员工一看就能明白,一操作就能指导,那就没必要总麻烦
HR
了。人力资源部门之所以在公司里口碑不好,是因为很多人并没有真正做好人力资源的工作。说白了,他们做的是人力资源的内部行政工作。他们过...
HR
怎样消除别人的
讨厌
答:
根据此次调查结果,
HR
在工作的每一个环节中都可能招致员工的
厌恶
,不过,最令员工
讨厌
的是依次为以下“四宗罪”。罪责一:两耳不闻窗外事,一心只做无用功 根据调查结果统计,有27.69% 的企业人士认为HR最糟糕的地方在于他们只顾埋头推动一些对公司、对员工没有多大实际价值和意义的程序,并不能为各...
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求职者讨厌hr
HR做事太绝遭人报复
HR为啥都是贱人
人事是不是都很讨人厌
hr招人恨
HR给人的感觉
hr最讨厌
现在的hr是很没素质吗
讨厌HR的问题