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一个月31天上29天怎么算工资
中国财务发
工资
大月按
31天
二月按
29天
发吗
答:
可以,一般都按30天计,企业不同方法不同
一个月
上班
31天
,有两天休息可一直上班,后来老板
算29
的,是这样算的...
答:
是有两天休息没错,但如果该休的没休。就应该全算上班
31
天才是。
...月大
31天
,月小30天,有请2天,请问
如何计算工资
合理?
答:
服装店新员工试用3天【不计
工资
】,合格后留用,第4天才开始计资,这样合法吗?虽然不合法,但是现在很多企业都是这样做的。大家也不会到劳动局仲裁。浪费时间,浪费精力。工资一般都是按照30
天计算的
,请2天假期的话 就是800除以30 是每天的公司在乘以28天就可以了 746.6元整!
6000块钱
一个月
一天是多少钱?
答:
按金额上算就是6000/30=200一天,如果是说
工资
,一般工作者按20天的工作日算就是6000/20=300一天。52周存钱法科学的定义就是存钱的人必须在一年52周内,每周存款10元,之后每周递存10元,在第52周的时候,则是存下520元。在存钱过程中,金额目标要适当,不要中途断档,也不要中途拿这笔钱拿出来...
...请病假
1天
,可老板结算
工资
时只给我算
29天
,每个
月1
号都统一放假。工...
答:
国家法定节假日,如果有加班是三杯,如果休息了是不计薪的。另外每月休息一天的话,那每个月起码有7天的休息日你没有休息,按规定应该支付双倍加班费。
12月份是31天的,请假了7天,出勤
怎么算
,是按
31天算
还是30天?_百度知 ...
答:
12月份是
31天
的,月休只有两天,应出勤天数是按31-2=
29天算
。至于实际出勤天数,如果这个月你除了请假7天,另外一天都没有休过,那么可以抵掉未休的月休2天,请假7天变成请假5天、月休2天,实际出勤天数就是29-7=22天。如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,...
我是5月10日到一家店铺打工的,老板月底结账时,按实际天数算对吗?
答:
日
工资
的计算天数应该扣除每月六、日,通常4周至少扣除8天,即按22
天计算
日工资而不是
31天
,日工资应为1400/22=63.6元,实际工作天数16*63.6=1017.6元,5月10日至5
月31
日期间有6个休息日,工资应按双倍计算,即6*2*63.6=763.2。所以你的工资按劳动法规定计算应为1017.6+763.2=1780.80...
...老板说前三天算适应期没有
工资
的,到8月10日发工资,老板给我发了177....
答:
不对。3天试用期为、27,28,
29
、。3天。也就是要从30号开始发你
工资
,那么到10号就是12天。试用期为1100每月。那么七月份你上了2天的班。即、1100/
31
=每天35.5。两天即35.5*2=71元 八月份你上了10天班。那么就是1100/31=35.5每天、 10天为355.两个月份相加。355+71=426元 ...
...请问
计算工资
的时候应该
怎么计算
,像二月才
29天
,三月就
31天
_百度知...
答:
如果是施行国家标准工时制的话(每周5天,每周工作不超过40小时),以此为依据就不难计算了。
...
一个月
休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的
工资怎么算
...
答:
1、
一个月
休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班
工资
;周六加班,双倍工资;2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=1800/21.75/8*3*加班时间;3、法律依据《劳动法》...
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