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一个月有31天单休工资怎么算
我公司是
单休
,平时按26天(30天-4天)或27天(
31天
-4天)
算工资
答:
根据公司惯用的算法(公司会根据自己的利益算),你二月份的工日:28-4-5=19天。
工资
应该是:3000/26 *19=2192
月工资
3000干了
31天怎么算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以国家标准
月工资
是按照21.75
天计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
单休
日
工资如何算
答:
我们公司也是
单休
,不过周六算是正常上班,只有周日上班才算是加班,按双倍薪计算。我们是有一天考勤就算一天的工作日!是不是你们公司每月按25.5日计算,而你有8天是试用期的,剩下的是转正的日子?如果是这样的话,我们公司是这么
计算的
800/25.5*8+1500/25.5*17.5=1280.39元。按照你公司的...
单休一个月
按多少
天算
答:
根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、
单休
,就是
一个月
休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本...
有31
号
工资算
30天合理吗
答:
通常而言,月工资就是
一个月工资
,每月不管30还是31天,都是按
一个月算
的。如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则
月薪工资
按30
天算
是对的。如果
有31天
的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
单休工资怎么算
,比如我7月是5号上班,单休4天,基本工资3000,在除去保 ...
答:
月工资
发放的,要按单日计算,不是30天,也不是
31天
,法定是按25.天半
计算单
日工资的。
一个月
固定3500元的
工资
,一个月里可以休息4天,假如说一个月是30天,那 ...
答:
各单位的
工资计算
方法不太一样。需要看你单位如何规定的。一般的计算方法主要有:1、按照平均工作日计算,这种计算方法是全年总天数减国家法定节假日得出21.75天/月。计算你的日工资如下:日工资=3500/21.75。2、按照实际工作日计算。计算你的日工资如下:日工资=3500/30。个人观点,仅供参考。
一个月有31天
,但工作了15天
怎么算工资
答:
举个例子,
月薪
为4350元,则日
工资
为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份
有31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
每月
工资
按30天还是
31天
答:
工资
不是按30天算,也不是按
31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12
个月
平均,计算出平均月...
月工资计算
方法
答:
剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。举例:基本工资1500,8月应上班共22天,请假2天,实际上了19天班 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本
月工资
:1500-136.36=1363.64 ...
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