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一个月病假工资怎么发
休
病假一个月工资
该
怎么样发
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于
一个月工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分...
工资
3000
病假一个月怎么
算?
答:
法律分析:三年工龄工资3千休
一个月病假
的
病假工资
是2100元,因为工龄满两年不满四年的,如果请假时间低于6个月,病假期间的工资都是按照本人工资的70%计算的。休病假的时间应该以医院的意见为准,不是员工想请多长时间就能请多长时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...
事业单位职工
病假工资怎么
算
答:
在事业单位上班的话,如果请假在六
个月
以内的按照工龄的不同来发放工资。不满的10年的,就按照本人工资的70%发放;满10年不满20年的就80%;满了30年的,就可以按本人工资的95%发放。 一、事业单位职工
病假工资怎么
算 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)...
请
病假工资怎么
算
答:
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于
一个月工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不...
一个月
请2天
病假怎么
扣
工资
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以...
病假工资怎么
算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(
1
)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%。
新劳动法,请
病假
二十天
工资怎么
样算
答:
6、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于
一个月工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分...
一个月
请一天
病假
要扣钱吗
答:
连续工龄不满二年的,按本人
工资
的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假
日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数...
病假工资
发放标准
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:
1
、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、...
病假怎么
扣
工资
答:
一、
病假工资
支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1
.非全
月病假
: 1)非定额人员: 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(...
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