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一个月病假工资怎么发
请
病假一个月工资怎么
算
答:
综上所述,请
病假一个月
的情况下,用人单位应当正常支付
工资
待遇,一般不低于工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。...
请
病假一个月工资怎么
算
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗...
病假一个月工资怎么
算
答:
劳动者患病或非因工负伤,
一个月
的
病假工资
=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×一个月。单位可以低于当地最低工资标准支付病假工资,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题...
职工
病假一个月工资怎么
拿
答:
3、职工请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照
发工资
的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个...
员工请
病假一个月工资怎么
算
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6
个月
内的
病假工资
计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
请
一个月病假发
多少
工资
答:
员工请病假
一个月
工资标准按照不低于最低工资的80%发放。
病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
整
月病假工资怎么
算
答:
综上所述,病假
一个月
的工资,会按照正常工资的80%来发放。根据相关法律规定,病假期颤模间用人单位是要支付员工
病假工资
的,病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工工伤保险试行办法》第三条工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤...
员工请
病假怎么发工资
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。法律依据:《...
一个月
请2天
病假怎么
扣
工资
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
病假
超过
一个月工资怎么
算
答:
法律分析:会按照正常工资的80%来发放。按国家规定,病假期间用人单位要支付
病假工资
的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工...
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