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一个月请假不能超过3次
有木有文秘,求一份办公室日常考勤制度
答:
地点,报其主管领导签核,其考勤副卡必须在2天内报办公室签核 (五)每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡
不超过3次
,不予以扣款。(七)考勤主管每月负责统计汇总上报总经理及财务,作罚款和发工资依据。(八)公司于每月1日之前在公布栏中公布上
一个月
公司总部人员的出勤情况 ...
公务员一年
请假不能超过
多少天?
答:
国家法定休假日、休息日
不
计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满
1
年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计
3个月
以上的;(四)累计工作满20年以上的职工...
关于酒店客房部的管理制度有没有
答:
2、员工
请事假
必须事先提出书面申请(部门要考虑工作顶替问题)由部门负责人提出意见,上报酒店店长,事假两天(含两天)以内者,由部门负责人批准;三天((含三天)以上由部门送店长批准,请事假原则
不能超出
七天。3、员工补休应事先向所在部门提出申请,由所在部门根据工作需要合理安排,补休时间不能超...
员工入职承诺书
答:
(7)一年内员工累计病假不得
超过
45天(含)或累计
事假不
得超过15天(含)。否则,公司可以提前三十日以书面形式通知员工或向员工支付
一个月
工资做为补偿金后随时解除双方间劳动关系。 c.本人承诺遵守网络与安全的相关约定,本人明白公司在网络与安全制度中主要有以下要求: (1)员工在工作期间如果浏览与本职工作无关的网站...
待岗多长时间是合法的
答:
待岗期间,第
1个月
应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过
一个工资支付周期的,若劳动...
公司管理制度
答:
4 迟到、早退:员工
一个月
内迟到或早退1~2次,每次
不超过3
分钟,累计不超过5分钟扣10元处理;一个月内迟到或早退
3次
,每次超过3分钟,累计超过10分钟者,扣20元处理;一个月内迟到或早退大于等于4次者扣30元处理。5 遇法定节假日、休息日安排到岗值班的,经人事部核定,按劳动法规定核算加班工资...
育儿假必须一次性请完吗
答:
所有在孩子出生之前,已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假,也可以是半天上班、半天上学的半假方式。请育儿假的家长,工作时间至少比原来缩短1/5。
请假
的时间
不能超过
1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止。育儿假如果想请“育儿假”,必须在产假结束前
一个月
,向雇主邮寄...
怎么向领导
请假
?
答:
假如确实遇到了特殊情况,那么我们大可以借着这个机会与领导商议一个其他
请假
的日期。当员工已经做出了让步的情况下,领导自然不会当场拒绝,而下次的假期准备就能更加的充分。这也是为什么建议至少提前
一个月
告知请假计划原因,提前1、2个月往往也是报名参团与购买机票最划算的时机。确保自己假期已经能够成行的...
因为工厂生产
不
过来.而不批准员工
请假
.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准员工
请假
,违法《劳动法》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
产后请长假最好的理由
答:
这个要根据你单位的具体情况来看,不同单位是不一样的。比如说我们单位听说每年的病假是有限制的,好像是
不能超过3个月
呢。但是如果是 事业单位 ,公务员就容易多了。
请假
的注意事项有哪些 俗话说得好,天有不测风云,领导呢就是单位的天,领导的喜怒哀乐不是我们可以揣度的。但是察言观色的本领还是...
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