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一天加班不能超过多少时间
一周的工作
时间
包括
加班不
应
超过
rba
答:
国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日
不得超过
一小时,特殊原因情况下每日不得超过三个小时,且每月不得超过三十六个小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。《劳动法》规定
每天
正常上班时间是八个小时,
加班时间
为一小时...
劳动法 工作时间是怎么规定的?
一天
工作
多长时间
是有规定的,如果
超过
了...
答:
但是每月
不得超过
36小时。2、超过国家规定的工作时间即是
加班时间
,加班工资按照正常工资的150%计算,法定假日加班按照200%计算,节日加班按照300%计算。不签订劳动合同的,你们可以要求双倍工资。若权益受损,你可以通过仲裁维护自己的权益,具体详细事宜,可以登录 思科律所的网站,查询相关法律规定,也可以...
一天
上14个小时合法吗
答:
应当以日、时最低工资标准为基数。综上所述,用人单位安排劳动者工作
超出
了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为
加班
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一天
工作
时间超过
8小时应不应该算
加班
?
答:
1、
每天
8小时以后的1小时应该算
加班
。2、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条第一项的规定“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作
时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资”。3、日法定标准工作时间是依据《劳动法》第三十六条的规定,“...
一天
工作12个小时,昨天还
加班
加到13个小时,犯法吗?
答:
对于用人单位超标安排
加班
的,劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日
不得超过
1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
每天
高强度工作十二个小时,两班倒,符合《劳动法》吗?
答:
一般情况下,
每天
高强度工作12个小时是不符合劳动法的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作
时间
和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
劳动合同中每月工作
时间不超过
180小时是否合法
答:
新劳动合同法中规定一个月工作
时间不能超过
176个小时,超过176个小时的,都应当算作
加班
,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费。法律分析劳动法并未对每月的工作时间做出具体规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,
每天
8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。...
劳动法有没有规定
加班多少
小时算
一天
的啊
答:
劳动法是否对
加班
2小时算半天,加班4小时算
一天
有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
<劳动法>规定
一天
上班应该几个小时?
超过
是否要支付
加班
费?有没有义务...
答:
劳动法第第三十六条: 国家实行劳动者每日工作
时间不超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法第第三十六条:第一款、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 做公益活动可以要求义务
加班
,企业生产现在没这一说,劳动者自愿加班没有限制。
劳动法规定一个星期上多少小时班,
加班不能超过多少
小时,休息多少.
答:
第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日
不得超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
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