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一年合同未到期辞退
劳动
合同未到期
公司(甲方)
辞退
员工如何补偿
答:
一、
合同没有到期
被
辞退
怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
劳动
合同未到期
企业
辞退
员工(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动
合同未到期
,且员工无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
合同没到期
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作
一年
支付2个月的本人工资2、用人单位...
劳动
合同未到期
被
辞退
如何赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前被
辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满
一年
向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、
开除
、辞退、解除劳动合同、...
合同未到期
提前一个月单方面
辞退
员工怎么赔偿
答:
一、
合同未到期
提前一个月
辞退
员工的补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
劳务
合同未到期
解除有赔偿吗
答:
一、劳务合同没满解除是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、劳动
合同未到期
,劳动者被用人单位违法
辞退
的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的...
合同没到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作
一年
支付一个月的工龄补偿金。当然,
合同未到期
即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
合同没有到期
公司
辞退
怎么赔偿
答:
1.
合同到期
前被
辞退
如何补偿?经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满
一年
支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。有
没有
赔偿,赔偿多少,和自己辞职或者辞职没有直接...
一年
一签的劳动
合同到期辞退
吗
答:
1. 劳动
合同到期
前的处理:为避免劳动合同到期后自动续约,企业应在合同到期前30日内书面通知劳动者终止或续签合同,并协商相关手续。2. 劳动合同终止的经济补偿:若企业无故解除
一年合同
,应根据员工工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资作为赔偿。3. 避免事实劳动关系产生:若未及时通知员工解除合同...
一年
一签
合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
合同到期
后
辞退没有
补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位...
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