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一年合同未到期辞退
公司
辞退
员工
合同未到期
公司应该赔偿员工多少个月的工资
答:
(四)用人单位决定提前解散时
辞退
员工的。 三、用人单位解除劳动
合同
只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
劳务派遣员工
合同未到期
被
辞退
有赔偿吗
答:
律师解答 有。律师解析 有的,劳务派遣员工被
辞退
,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司签订劳动合同,但一直
没有
买保险,
合同没到期辞退
员工 保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险
辞退
员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且
没有
买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
返聘未领退休金,
合同
也
未到期
,单位
辞退
有赔偿吗,单位
答:
综上所述:返聘未领退休金,
合同
也
未到期
,单位
辞退
是否有赔偿,取决于具体的合同约定和法律法规。如果合同中有相关条款,返聘人员可以按照合同约定要求单位进行赔偿;如果合同中没有相关条款,返聘人员可以依据相关法律法规进行维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“劳动合同订立后...
工伤员工
合同未到期辞退
如何赔偿
答:
一、工伤员工
合同未到期辞退
如何赔偿1、工伤期间员工合同未到期被辞退,应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。2、...
单位
辞退
我工作
没
问题满
一年
两个月有什么补偿?
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满
一年
可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。用人单位
辞退未到期
限并且没有犯法定错误的员工,是违约的,所以这个时候用人单位应该对被辞退的员工进行赔偿。而一般辞退做满一年的员工,公司需要赔偿两个月的...
第二次
合同没到期
被
辞退
答:
法律主观:如果第二次劳动
合同未到期
而被终止,用人单位必须支付经济补偿金。如果用人单位违法
解雇
员工,应支付双倍赔偿金,即2N。经济补偿金的标准是按照员工在单位工作的年限计算,每满
一年
支付一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,以下情形,用人单位应支付经济补偿金:(...
在一个公司干了
1年
5个月,现在要
辞退
我,应该怎么给赔偿?谢谢各位!_百...
答:
在一个公司干了
1年
5个月,现在要
辞退
你,应该给予3个月工资的经济赔偿,因为裁员和辞退是两个概念,如果是裁员,则应当给予经济补偿,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的2倍,这里的月工资是解除劳动
合同
前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者...
合同
期未满被公司
辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
公司无故
辞退合同未到期
员工,是否提前30天通知就可以不用赔偿员工
1年
一...
答:
提前30天通知也应支付
一年
一个月工资作为补偿,如果
没有
提前30天通知,则需要额外支付一个月工资作为赔偿,称为代通知金。
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