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一般什么什么情况下才做背调
一般
HR会在
什么
时候做背景调查
答:
一、入职前
一般
针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后
进行背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,...
一般
HR会在
什么
时候做背景调查
答:
一、入职前
一般
针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后
进行背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,...
工作背景调查
一般
在
什么
时候
答:
可以在入职前做,也可以在入职后做。介绍如下:一、入职前
一般
针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后
进行背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,...
公司
背调一般
在
什么
时候
进行
答:
小部分公司是先启动
背调
再发Offer。优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种
情况
HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面,HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时...
一般
企业HR在
什么
时候
做背调
?
答:
小部分公司是先启动
背调
再发Offer。优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种
情况
HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面,HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时...
背调
是
什么
意思?
答:
犯罪记录:查询候选人是否存在负面社会安全信息记录。金融风险:是否存在金融风险和失信被执行记录等。工商信息:查询候选人是否担任竞方企业法人代表、股东、高管等职务,规避商业风险。薪资:薪资造假是比较常见的
情况
,有的求职者虚报自己的薪资期望下家能给得更高的,因此需要
进行背调
来核实候选人的薪资是否...
背调一般
在
什么
时候
进行
呢
答:
背景调查
一般
是在员工入职之前完成的,一些大公司会选择在发offer后
进行背调
,还有一些中小型公司是在背调之后再发offer。先发offer再背调的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果...
什么
是员工入职
背调
?企业为什么要做入职背调?
答:
企业为
什么
会做员工入职
背调
?背调的目的:提高招聘的成功率,也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求;迅速的融入团队,产生绩效;并期望在一段时间内(至少2—3年我)能在公司沉淀下来持续创造价值。背调的理由(HR不想背锅):(1)多方面掌握/验证候选人的信息:对候选人...
入职
背调
是
什么
意思?
答:
股东、董事、高管等。11、全球数据库:通过全球数据库核实验证候选人的背景
情况
,帮助企业进一步了解候选人,知人善用。12、学历学位:通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆,对候选人教育背景的核实,真正做到择优而取。企业可以根据职位,为员工
进行
量身定做
背调
内容,节约成本的同时提升招聘质量。
一般
企业HR在
什么
时候
做背调
?
答:
小部分公司是先启动
背调
再发Offer。优势是企业风险低,但容易让候选人没有安全感。这种
情况
HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面,HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时...
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