可以在入职前做,也可以在入职后做。介绍如下:
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。
优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。
缺点:时间紧,不一定能调查充分,候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司,导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的背调的,还不用担心失去优秀员工。
优点:能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。
业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后进行背调,需要在法律上做好相应的防范预案。
根据我们之前的背调经验来看,背调在候选人入职前或者入职后的情况都是有的。下面着重给大家介绍一下两种时间段的优缺点:
一、入职前背调
一般入职前背景调查都针对于已经面试通过的候选人,时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间,但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现信息问题,可在复试中做针对性的考察。
优点:如果发现信息有差错或者造假,用人单位就可以及时处理做出决定,降低其单位的用人风险。
缺点:时间比较紧促,调查信息比较笼统,候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他用人单位,导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后(试用期)背调
入职后背调的企业比较少,如果员工的人岗匹配度不高,岗位胜任力不足,企业可能会补充背调,也有企业急着招聘,想要候选人快速入职,入职前没有来得及背调,会选择在入职后背调。
无论入职前还是入职后的背调都是要员工授权的,如果是入职后背调,员工可能会有抵触情绪,最好还是要事先沟通好,如果员工拒绝背调,背调工作既无法开展。入职前的背调比较容易沟通,候选人也比较容易接受,所以建议企业在入职前做背调。在员工试用期之内进行,
所以对于背调在入职前还是试用期后的时间点,用人单位是会根据利弊和自身的需求自行决定的,没有固定的时间和环节。
本回答被网友采纳