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一般员工签竞业限制是否有效
工作的时候跟公司
签订
了
竞业限制
协议和保密协议,我现在辞职了,这些协 ...
答:
你好!根据劳动法律规定,劳动者与用人单位
签订
了
竞业限制
协议,其离职后即应遵守协议约定,一旦违约,用人单位可以要求劳动者承担违约责任。但是,用人单位应当给予劳动者补偿。因此,如果你公司在你辞职后未支付你补偿金,你可以不遵守协议约定。
员工
因欠薪辞职,
竞业限制
还
有效
吗?
答:
关于这个问题,个人认为,如果之前双方之间符合法律法规
签署
的《
竞业限制
协议》和《保密协议》,除外是经过劳动仲裁或者人民法院认定为合同或协议无效的之外,其余的协议所规定的要约依然生效,如果劳动者不小心泄密导致企业遭受损失,企业依法可以申请仲裁或者起诉
员工
违反协议规定的权利,所以我们不能因为企业违法...
竞业限制
协议生效通知书不签字,竞业限制协还
有效
么
答:
签了竞业限制协议,但没有
签竞业限制
协议开始通知的,与协议能否生效间没有任何关系。如果
职工
与单位所
签订的竞业限制
协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条所规定的条件的,所签订的竞业限制协议就合法
有效
。至于在职工离职后,竞业限制协议
是否
会对职工产生约束力,还要看单位是否按规定按月支付竞业...
依据《劳动合同法》38条,主动辞职后,
竞业限制
条款还
有效
吗?
答:
2.如果单位没有按照约定支付一定的经济补偿,那么
竞业限制
协议就是无效的;3.禁业限制的时间不能超过两年的,地域以及范围有你们自己约定;4.即使您因为单位的过错而辞职,但是竞业限制条款还
有效
,但是要
是
没有高级职务或者保密人员的约定的竞业限制条款直接就是无效的.5.法律依据是:<劳动合同法>第23条规定...
劳动合同可以规定离职后的职业不能跟原职业相同吗
答:
保护、安全生产等,而当事人之间对合同内容的协商余地较小。综上所述,虽然劳动合同中可以约定
竞业限制
,但竞业限制的范围并不适用于普通
员工
。对于跟用人单位
签订
了竞业限制的员工来讲,如果离职以后的两年内从事了跟原职位相同的职业,原用人单位是可以追究违约责任的,违约金标准以劳动合同的约定为准。
我
是
从事教育培优行业的,跳槽了,但是签了
竞业限制
合同,请问是违法的...
答:
公司行为是合法行为。1、
竞业限制是
用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的...
公司
签订的竞业限制
协议上规定
员工
5年内不能离职合法吗,劳动法中规定的...
答:
限制员工
不得离职,属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定,
一般竞业
禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作。
竞业限制
协议是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务...
我
是
出纳,在
签署
劳动合同中有
竞业限制
这条,请问这在法律上合理吗?_百 ...
答:
对出纳
签订
竟业
限制
条款还是第一次听说。也许这个单位的出纳必须要接触单位的商业秘密吧。签订竟业限制条款,并不违反《劳动合同法》的规定,但如果你与用人单位解除劳动合同后,用人单位如果不在限制期内按月支付约定的经济补偿,你可以无需遵守该条规定。
员工
提出辞职,公司要求员工在3年内不能从事相同行业,这合法吗?_百度知 ...
答:
假如是别的行业,
职工
很有可能会签。
竞业
禁止协议
一般是
适用高级管理人员、高端专业技术人员和承担保密义务的工作人员。如果你的职位仅仅个小底层或一般中高层,一般来说是没有在应用领域里的,每一个企业界定不一样,实际要看情况这一归属于竞业禁止协议,是正规的,法律规定
有效
期限是几年,即便签三年,...
竞业限制
最低几个月
答:
有些企业为了更好的保护自身的商业机密,会选择与涉及到机密的
员工
进行
竞业限制
约定,从而
签订
书面的竞业限制协议。但这个协议也是有具体期限限制的,而不能无止限的限制下去。那么法律中规定的竞业限制协议期限是多久呢?我整理了相关资料,将在下文中为你做详细解答。一、竞业限制协议期限是多久 ...
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