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一边没辞职另一边入职
一边没辞职另一边入职
违法吗
答:
一边没辞职另一边入职
是违法的。根据中国劳动法,雇员在辞职后应当履行完整个离职程序,包括完成工作交接、结清工资和福利等事宜。如果雇员在辞职后立即入职另一家公司,未能履行完整个离职程序,就属于违法行为。这是由于雇员在辞职后仍然与原雇主存在劳动关系,同时与新雇主建立新的劳动关系,违反了劳动法...
上家公司
没有离职
可以去新公司办理
入职
吗
答:
法律分析:上家公司没有办理
离职
能
不
能去新单位
入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
一边没辞职另一边入职
是不是违法
答:
1、劳动者
一边没辞职另一边入职
新单位的,并不违法。 2、劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
一边没辞职另一边入职
违法吗
答:
劳动者在一个公司
未
报
离职
就在另一个公司
入职
了,只要两份劳动合同
不
冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
一边没辞职另一边入职
违法吗
答:
一边没辞职另一边入职
违法。员工一边没辞职另一边入职的,是违法的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿:1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任;2、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只...
上家公司暂时
没离职
,可以
入职
一家新公司吗
答:
双重劳动关系并
不
禁止。但任何一家用人单位都有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
一边没辞职另一边入职
可以报警处理吗
答:
可以的。这种行为是违法的。如果因此对原用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第九十一条:1、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。2、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...
一边没辞职另一边入职
违法吗
答:
员工
一边没辞职另一边入职
的,是违法的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除...
在原单位还
没辞职
能
入职
吗
答:
在现实当中不管是人力资源面试,还是我们找工作都必须要面对这个问题:离职原因。实际工作中往往有许多人很多会选择在没有辞职前找到下一家新单位。但是这会产生问题因为一旦被新单位录用有的新单位会要求马上
入职
。那么在原单位还
没辞职
能入职吗?我整理了相关的内容,希望对您有帮助。在没辞职的状态下能...
一边没辞职另一边入职
违法吗
答:
员工
一边没辞职另一边入职
的行为违法,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。同时,根据我国相关法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九十条 ...
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一边没辞职另一边入职 会查得到吗