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三个合法辞退员工的方案
劳动法中关于
辞退员工
是怎样规定的?需要满足什么条件?
视频时间 01:21
企业
合法辞退员工
有哪些理由
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
...
如果公司
辞退员工
都有哪些理由?
视频时间 00:33
员工
绩效考核居于末位就可以被
辞退
吗,为什么?
答:
在条件相同情形下,员工倾向于选择方案一、
方案三
,因为企业按照法律规定,也能单方面解除。这样对企业、对员工来说,“和平分手”,都是最好的选择。 小结:企业以末位淘汰制
辞退员工
,是没有法律依据的,要
合法
解除同
员工的
劳动关系,企业就得以不胜任工作为由,但需要满足法定解除条件、依照法定解除程序。 03 企业在日常...
辞退
15年
员工
双倍赔偿的标准是什么?
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于违法...
什么是
合法辞退
什么是违法辞退
答:
其次,所有因个人原因而进行的
解雇
都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。最后,企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和
员工的
实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决
方案
。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作...
如何制定完善的
辞退员工
解决
方案
答:
2、是要寻求法律依据,根据劳动合同的规定给予一定补偿,每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。
3
、从将被
辞退的员工的
角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。
十年工龄以上的
员工
可以
辞退
吗
答:
二、
辞退的合法
性 在
辞退员工
时,公司需要遵循相关的法律法规和内部政策。通常,公司不能随意辞退员工,尤其是在没有合理原因的情况下。如果公司要辞退员工,需要提前与员工沟通,并提供相应的赔偿或解决
方案
。三、特殊情况 当然,也有一些特殊情况允许公司辞退员工。例如,员工违反公司规定或严重失职,或者...
员工
没有达到公司的要求可以
辞退
答:
该
员工
认为公司没有 理由
辞退
他,他希望公司能给他补偿。 现在, 公司辞退他的决心已经下了, 但是要怎么样操作才能避免风险呢?请大家帮我想想办 法。 一、结合本案例,企业的意图是要在试用期内与该员工解除劳动合同,首先相关法律规定明 确如下: 1、 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个
月以上不满一年的...
公司
辞退员工的
程序是怎样的
视频时间 01:16
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