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三次固定期限劳动合同
续签合同时第
三次
签了
固定期劳动合同
是否合理
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二
次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
签订了
三次固定期限劳动合同
有效吗?
答:
签订了
三次固定期限劳动合同
是有效的,如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,...
劳动合同
第
三次
是必须签无
固定期限
吗
答:
一旦员工与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,第
三次
签订劳动合同时,员工有权要求签订无
固定期限劳动合同
,用人单位如决定续约,必须同意员工的请求。反之,如果员工希望继续签订固定期限的劳动合同,其请求也是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人...
第
三次
签订
劳动合同
仍是
固定合同
答:
一、条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
劳动合同
签订
三次
就是无
固定期限
的合同吗
答:
理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同,但劳动者与用人单位连续订立二
次固定期限劳动合同
,第
三次
续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签了
三次合同
后应签
固定期限劳动合同
吗
答:
你有了解过签了
三次
合同后应签
固定期限劳动合同
吗?三次合同的修改之后,你认为是否应该签订比较固定的劳动合同呢?我精心为大家整理了签了三次合同后应签固定期限劳动合同吗,希望对你有所帮助。签了三次合同后应签固定期限劳动合同吗1 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动...
劳动合同
签订
三次
可以签订无
固定期限
答:
法律主观:用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同,第
三次
就应对方与你签订
固定期限劳动合同
,不签的应当支付双倍工资,此外合同没有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
在公司签了
三次合同
仍然是
固定期限
可以要求公司赔偿吗?
答:
法律主观:签订无
固定期限劳动合同
不需要赔偿,但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
合同
签过
3次
属不属于终身合同
答:
签
三次
合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2
次固定期限劳动合同
,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限...
在同一家公司签了
三次劳动合同
后,如果续签就是永久合同了吗?
答:
不能说签订了
三次
劳动合同再续签就是永久合同,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次
固定期限劳动合同
,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
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