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上海陪产假延长至15天
产假
158天单位只给休98天
答:
北京最新的产假标准:1、根据北京市最新的产假标准,自2021年11月26日起,除法定产假外,女性享受的
延长产假
由30天增加到60天;也就是说,北京的产假为:98天+60天=158天。2、除法定产假外,女性享受的延长产假由30天调整为60天,男性享受的
陪产假为15天
。在男女休假期间,机关、企业事业单位、社会...
上海产假
工资发放标准2022
答:
2022
产假
工资发放标准如下:1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前
15天
休假工资:工资按照每月实际工资的八成发;3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有
延长
,则按...
29省份明确
陪产假
期限,最短只有七天!
答:
各地的陪产假能休多长时间? 记者统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的
陪产假为15天
。 目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是
上海
,为10天。北京、河北、...
全国人大代表建议
延长
男性配偶
陪产假
是否可行?
答:
而
延长
男性配偶
陪产假
可以让男性更多时间陪伴配偶,缓解女性在生育后的压力,减轻女性产褥期的负担。二、男性产假制度尚未完善。目前我国的产假制度仅针对女性,且只规定在了国务院的《女职工劳动保护特别规定》,其第七条规定,“女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假
15天
;难产的,增加产假15天...
男方的
15天陪产假
可以延后休吗
视频时间 00:20
多省修改计生条例
答:
北京市十四届人大常委会第26次会议,表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,明确取消晚婚假,女职工产假最多可达7个月,新增配偶
陪产假15天
。 随着北京的新计生条例出炉,目前,全国至少已经有22修订了本地区的计生条例。这22分别
为
北京、天津、山东、
上海
、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、...
江苏
陪产假15天
怎么算
答:
江苏
陪产假15天
是指男性职工在配偶生育期间可以享有的带薪假期,具体计算方式通常按照以下步骤进行。首先,男性职工需要在配偶生育期间提出陪产假的申请。陪产假的申请应当在配偶预产期前或生育后合理时间内提出,以确保能够充分享受陪产假的权益。其次,陪产假的计算通常是以天为单位,江苏地区的规定是15天。
上海
婚假
15天
还是10天?
答:
上海的婚假是10天。
上海市
人大常委会会议通过的《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定的公民,除了享受国家的3天婚假外,还增加7天婚假。婚假总天数共计10天。与之前上海市的3天国定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天数一样。
2017年山东男
陪产假
规定休多少天
答:
2、山东省男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。3、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假
一般是7天,晚婚晚育可
延长至
10天。但是也...
福建
陪产假
国家规定2016年,福建陪产假新规定多少天
答:
福建
陪产假
新规定
为15天
。《福建省人口与计划生育条例(2016年修正版)》中明确规定符合本条例生育子女的夫妻,女方
产假延长为
一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
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