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上班12小时算10小时合法吗
一个月的正常
上班
天数不管是21天还是23天,只要没请假底薪都一样?这样符...
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月
工作小时
数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
我 老婆每天
上班
到晚上
10
———
12
点
违法吗
答:
你可以依照劳动合同法三十八条解除合同要求单位按照四十七条支付经济补偿金。准备仲裁申请书、你和单位存在劳动关系的证明,加班费未足额支付的证明,证人证言最好。
工作
日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; ...
我的亲属上
12
个点的班,中午回家吃饭(公司要求不能回家吃饭),
上班
途中...
答:
很难。。。如果是上
12小时
的班,而在班中擅自离岗,这个不能认定为工伤。但是,如果是请假了,并且得到了批准了,最后在吃完饭
上班
途中遭遇车祸,可认定为工伤。如果是第一个条件,因为在上班时间私自离开,并且去做与
工作
无关的事情,而遭遇车祸,没有满足工伤认定条件。如果是第二个条件,中间请假一...
我们公司除了周六日加班平均时长都在
10
个
小时
以上,只有60块的餐补...
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多
12
天里可以每天
上班
11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按
小时计算
工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。发条...
你会怎么选择
上班
时间?A:一天上
12
个
小时
,一个月休
10
天。 B:一天上8...
答:
我会选择A,反正老早下班回家也没什么事,时间不知不觉就没了,一个月休
10
天的话,还可以出去转一转,好好放松一下
国家劳动法规定的全年
工作小时
数是怎么算出来的啊?
答:
全年自然天数:365天。全年周数:365天/7天=52周。全年休息天数:2天*52周=104天;全年法定节日休假天数:元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3=
10
天;全年休息、休假天数合计:114天。全年工作天数:365天-114天=251天。全年
工作小时
数:8小时*251天=2008小时。每月平均工作天数:251天/
12
个月=20.92天...
...
上班
时间是
10
个半
小时
,每周休息一天,大家说
合理吗
?单位是移动的合作...
答:
第一,
工作
时间不
合理
。劳动者每日工作时间不超过8
小时
,平均每周时间不超过44小时。其他都应该算作加班时间,加班工资应按照工作日150%、休息日200%、节假日300%
计算
。第二,你提前30天以书面形式向用人单位提出解除合同,30天后就可以辞职,可以要求单位给你办理离职手续,若单位不给办理,可以到劳动争议...
...
上班
第二天凌晨3点下班…合同上说每天
工作10小时
…老板可不可以这样...
答:
多劳多得,爱钱就要拼,要是多劳少得,加量不加价,那就炒了老板,自己当老板去!
每月
上班
26天,每日
工作10小时
,工资1100元/月,这样
合理吗
?
答:
公司这么做当然不
合法
,你可以主张加班费。首先,《劳动法》规定我国实行八
小时工作
制,每日工作不得超过八小时,每周不得超过四十四小时,每周加班不得超过三十六小时。公司这么做明显就是为了节约成本压榨你的劳动力。其次,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动...
明天
12小时10
天一倒班
合法
嘛?
答:
先不说合不合法,你去乡镇上的私人老板企业打听打听,很多都是一个月几乎没有休息的,你觉得都是
合法吗
?有个词语叫法不责众,当这样的老板和企业太多了,反而变成一种常态,也没人来管,还是打工的最苦,无处诉说。
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