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上班一个月不给休假违法吗
公司
一个月不
放假
违法吗
?
答:
公司一个月不放假是违法的
,您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第...
一个月
天天
上班
无休息合法吗
答:
一个月天天上班无休息不合法,属于违法行为
,可以去相关部门举报。【法律分析】按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给员工放假。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合...
公司规定第
一个月上班没
有公
休假
是否合法?
答:
劳动法规定的带薪休假是从工作年满一年后才有的,
所以首先公司规定不给公休是不违反劳动法的
。 当然,如果当初公司的合同上规定每个月有4天假的话,应当按合同来。所以你应该看看你的合同上有没有明确写出假期的安排。
我们
一个月不
放假,也没请假,每天12个小时,工资才2600合法吗?
答:
1、一个月不放假,
违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定
,一个月当中至少应该有8个周六和周日,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”2、每天工作12个小时,超过标准工时4个小时,应支付《劳动法》第四十四条第一款规...
公司无薪
休假违法吗
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的
,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假...
我
上班
半
个月
了不让
休假
合法吗?
答:
上班
半
个月
,也就是两个星期,一般来说,一周至少休息一天,所以,半个月都
没
有
休假
,那是不合理的,而且是不合法的。
不按劳动法的工厂是
违法吗
?一天
上班
11个钟,
一个月
基本没有休息时间...
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
员工请假不批合法吗
答:
这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是
上班
仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工
一个月
病假不得超过10天类的规定是
违法
的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
公司因为缺人
不给
员工
休假
,算
违法吗
答:
这种按劳动法是
违法
的。但这种情况如果是单位暂时岗位空缺,并发加班费,而且你
没
有身体不适。你不想离职,就辛苦一下。好用的员工考勤
休假
排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的...
工厂
上班没
有星期休息日,算违反劳动法吗
答:
一周休一天不
违法
,但一周
工作
六天
不给
加班费、又不给补休的违法。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证...
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