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上班一个月不给休假违法吗
一个月上班
244个工时属于
违法吗
?一个月才3400块而且没有加班费,辞职上...
答:
国家《劳动法》规定每个人每个月的
工作
时长为21.5天x8小时/天=172小时。所以244个小时的绝对是
违法
的,去劳动局告他们,让他们赔偿即可,也可以去新闻频道,比如《以案说法》,《焦点访谈》什么的去曝光。或者拨打114,110去解决
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日
一个月
后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、
违法
解除赔偿金。 企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同,
没
有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的
工作
年限x员工...
工作不
满
一个月
辞职
不给
我工资 他们
违法吗
?
答:
工作
不满
一个月
辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果
不给
工资,属于
违法
行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
劳动法中对于
休假
是怎么规定的?一周连续七天
上班违法吗
?
答:
(一)
工作
时间 我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作44小时,在1周(7日)内工作5天。(二)休息
休假
公休假日,又称周休息日,是劳动者在
1
周(7日)内享有的休息日,公休假日一般为每周2日,一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织,可根据实际情况灵活安排周休息...
不写请假条不来
上班
算不算旷工
答:
而不是直接克扣工资,直接扣工资是
违法
的; 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 旷工应当具备以下三个条件:
1
,
没
有按照用人单位规定提供劳动; 2,没有正当理由; 2,没有经过用人单位同意。 综上所述,请假不批算旷工。在公司有带薪
休假
,然后请假领导...
...能不能享受一员工
一个月
三天休假,但只
上班
7天,还有
休假吗
?_百度...
答:
根据《企业职工带薪年
休假
实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已
工作
时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此,如果您在
一个月
内只上了7天班,...
...4
个月
因病要休病假,公司不同意超过一星期要求离职公司
违法吗
...
答:
公司的做法
违法
。在公司
上班
4
个月
因病要休病假,属于不可抗力,也是法律赋予劳动者的合法权益。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年...
劳动法规定在公司
上班
,员工
一个月
有几天
休假
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工#资的工#资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工#资的百分之一百五十的工#资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工#资的百分之二百的工#资报酬;(三)法定
休假
日安排...
我现在刚刚找了个
工作 一个月
就一天休息 但是我7月份要去南京4-5天...
答:
一个月
只休息一天,是严重违反劳动法的行为。劳动法规定,必须保证员工每个
月不
少于4天德休息时间,
工作
加班必须是员工自愿,而且劳动法规定,每天加班不得超过3个小时,每个月累计加班不得超过32 个小时。所以,你们公司已经在
违法
的路上走的越来越远了。遇到这种情况,完全可以到劳动部门举报。这种公司,...
元旦
上班不给
三公,私自叫我休息属于
违法吗
答:
不
犯法
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日...
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