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上班一个月不给休假违法吗
春节放假
一个月
只有7天有工资算不算
违法
答:
春节放假
一个月
只有7天有工资是
不违法
的,春节三天属于国家的法定
节假日
,劳动者没有
上班
的,用人单位是应当支付其工资的。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
在厂里
上班
,厂不忙了,放假了
一个月
,签了3年合同,放假假间有工资
发吗
答:
看你合同约定,单位原因放假,一般要按当地工资规定发放生活费 工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
组长给员工放假算三天不
上班
自离吗
答:
组长给员工放假算三天不
上班不
算自离。根据查询相关信息显示:根据劳动法规定,员工
休假
期间是正常放假,不属于离职或自离的情况。组长给员工放假是企业管理的一种方式,应当合理规划并与员工达成协议,确保员工享受到合法的休假权益。在这种情况下,员工可以根据合同或公司规定享受相应的带薪或无薪休假。
因无事可做,公司放假,
上班
天数不足10天需要给全勤吗?
答:
需要给。公司要求的
休假
,不是个人休假,所以需要给全勤。全勤奖是指员工在当月应出勤日全部出勤,公司给予的应
发
工资以外的奖励。即为规范人力资源管理制度,完善_部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的
工作
积极性和工作效率。
公司
没
事做,让员工轮流
休假
,休假时只补生活费30元,员工要是不愿意可以...
答:
4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的
违法
行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每
工作
一年
一个月
工资的经济补偿金。
...证还
不给
,知道民工要走故意拖工资……这算
违法吗
?
答:
朋友饭店这样做法是
违法
行为,你可以根据劳动合同法第九条规定 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。国家劳动法第四章
工作
时间和休息
休假
第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
国庆节放一天假2,3号正常
上班
,还不算加班,遇到这个国庆节又是星期六...
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者...
实习期
一个月上班
第一天+第二天没征求老板同意就
休假
了+有工资吗
答:
如果说你是在实习的第一天和第二天
没
有
上班
,那么说他根本就不会给你发工资,相反的他会把你的实习时间往后延期。严重一点的话可能说直接取消。也就是说需要重新再找
一个工作
。
公司无缘无故不让
上班
让
休假
,影响了员工拿全勤咋办?
答:
可以向劳动监察大队投诉。公司以合同到期为理由不让你回单位,向
工作
地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料:1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项;3、提供本人身份证件及复印件、...
周六打卡未
上班
被公司辞退当月工资没有是
违法吗
答:
(四)因
工作
时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
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