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上班不给玩手机合法吗
工厂临时工
玩手机
被领导看到,然后直接开除
合法
嘛
答:
法律分析:工厂临时工玩手机的行为被开除算不算违反《劳动合同法》、双方签署的书面的劳动合同,要依据公司是否将
上班玩手机
作为严重违反公司制度的行为,该规章制度的制定是否经过了民主程序并公示,制定主体及内容是否
合法
有效,如果是的,就不违反《劳动合同法》;如果不是,那么工厂临时工玩手机被领导看到...
员工
上班玩手机
罚款
合法吗
视频时间 01:22
上班
期间强制上交
手机合法吗
答:
2、如果企业因工作需要,不允许员工用
手机玩
游戏等,可在企业的规章制度中进行规定,设置处罚条款。限制员工使用手机或集中保管,都是
违法
的行为。3、因而老板要求在上班期间手机要上交,是不
合法
的行动建议。依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定
上班不
能带手机的...
上班玩手机
扣钱
合法吗
答:
上班玩手机
扣钱
不合法
,具体如下:1、用人单位不得无故克扣劳动者工资,没有罚款权力;2、用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定,并且公示或者告知劳动者;3、即使玩手机严重失职,该用人单位造成经济损失是的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。上班玩手机扣钱可以按照以下步骤进行处理:1、...
员工
上班玩手机
罚款
合法吗
答:
一、员工
上班玩手机
罚款
合法吗
1、员工上班玩手机罚款
不
合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动...
员工
上班玩手机
罚款
合法吗
答:
【法律分析】罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。如果用人单位无故罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果公司的规章制度里边写明了
上班
时间
玩手机
属于较为严重的违规行为,这也是
不合法
的,同时公司要想这么做,必须满足以下...
上班玩手机
被罚款
合法吗
答:
法律分析:
上班玩手机
被罚款是
不合法
的,毕竟企业没有权利罚员工的款,就算员工做错了事情也不能罚款,只能批评教育。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
公路收费站的
工作
人员不能带
手机吗
?
答:
不是不能带,只是
上班不
能
玩手机
这是规定。国内收费员以事业单位聘用制(没编制,合同工)、企业职工两种编制为主,个别还属于临时工性质。年薪绝大部分在2~3万之间,个别企业性质的收费站员工收入可能比较高
员工
上班
时睡觉,
玩手机
,公司单方辞退要给员工怎样的赔偿吗
答:
因此,员工
上班玩手机
,情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,给公司造成经济损失的,已经严重违反公司的规章制度,那么公司可以据此辞退员工。不过,这里必须确定公司有在员工面前公示
合法
有效的规章制度,并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然,因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以...
我是一名大学生,假期时间在当一名保安,这边
不让玩手机
,不让抽烟...
答:
同学,你一共说了四件事:一是
上班不
能
玩手机
、不能抽烟,这个绝大多数正规公司都有这方面的规定。你也可以理解。二是长期工与假期工的工资待遇不同,这也是正常的。因为假期工因为是短期的,工作经验、岗位知识和工作能力都不如长期工,需要学习,工资少一些是正常的。具体少多少,按道理是双方洽谈;...
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