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上班不让带手机合法吗
单位在
上班
期间
不让带手机
,员工将手机放入公司员工储物柜,手机丢失,公 ...
答:
公司不应赔偿。原因是公司只提供保管场地,也没有收费
如何管理员工
上班
时间玩
手机
??
答:
本也如此,试问你会在下班后把大部分时间交给
手机吗
?答案是否定的。一件事如果发展成为一种势,我们要做的就是去顺势,而不是盲目的去试着改变它。互联网的发展已经让人们对它产生依懒性,它已经渗透到了人们生活和
工作
的方方面面,有互联网的存在对于人们来说已经成为一种习惯。公司面对员工看手机...
在富士康
上班
是不是
不能带手机
去上班?
答:
你放心好了 IDPBG要穿白色静电服的 你换下来的衣服都有柜子装着的 你自己才有钥匙的 手机也就自然的放在柜子里拉 如果FOXCONN连这个都想不到 那还叫FOXCONN吗 你也不想想 又不是你一个人在那里
上班
还有N多人在那儿 更不是只有你一人有手机 你还怕没有地方放
手机吗
哎 你这是杞人忧天啦 呵呵...
上班
玩
手机
被罚款违反劳动法吗
答:
法律分析:罚款,是一种行政处罚,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。如果用人单位无故罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果公司的规章制度里边写明了
上班
时间玩
手机
属于较为严重的违规行为,这也是
不合法
的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对...
上班
没收
手机
是否
合法
答:
不合法。
手机
很明显是你的合法财产,所以单位并没有权利没收。但要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就
不合法
。
公司没有提供劳动条件,员工
上班
玩
手机
,可以记过处理吗
答:
公司没有提供劳动条件,员工
上班
玩
手机
,可以记过处理的这类惩罚性措施主要依据是公司规定,劳动法中并没有那么细。但是扣除数额
不能
超过员工工资的20%,并且实发工资也不得低于当地最低工资标准。病假要区分类别单位的规章制度内容
合法
、程序合法,制度应当经过工会或职工大会等民主程序制定,并且向劳动者公示...
女友说
上班不
可以
带手机
怎么回她?
答:
如果他说不可以
带手机
,你就问他几点下班,然后说你去开车接他,如果他说让你别来,你就说没事儿,我开着我自己的车,来接你。如果他再拒绝的话,你就不用搭理他,直接在他公司门口。在下午等他。
公司规定
上班
期间
不准
玩
手机
抓住扣300不签字要辞退我
合法吗
_百度...
答:
根据劳动合同法,如果员工严重违反用人单位规章制度,公司可以解除劳动合同。因此,你所述情形的关键在于公司规章制度对于拒绝在惩罚决定上签字是如何规定的,是否会构成严重违纪违规行为。
上班
交
手机合法
么
答:
依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定
上班不能带手机
的,上交手机是
合法
的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。法律规定什么单位才有没收财产权利:只要符合法律规定的部门,才可以行使这个权利的条件。没收财产,是指剥夺犯罪人个人财产,...
上班
交
手机合法
么
答:
依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定
上班不能带手机
的,上交手机是
合法
的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。法律规定什么单位才有没收财产权利:只要符合法律规定的部门,才可以行使这个权利的条件。没收财产,是指剥夺犯罪人个人财产,...
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