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上班不让带手机合法吗
为什么许多人都说“千万不要去小公司
上班
”?
答:
一到毕业季大学生就会手忙脚乱,因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。,有些人会说大公司的福利待遇好,但是竞争压力比较大,不如去小公司,但有些人却说小公司不行,坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司
上班
”?第一:都特别容易出现问题,无法长期
工作
。小公司一般都是刚刚起步状态,...
我在一个厂做保安,刚开始厂里规定
上班
时间
不能
玩
手机
,否则每次扣十分...
答:
这种做法是
违法
的,玩
手机
这只是一个很小的纪律问题,罚50块钱,明显
不合理
,而且罚款只能由行政机关或者是被授权的机关作出,公司罚款扣工资明显
不合法
。其次,第二次发现就辞退,玩手机本身不算重大违纪行为,我国《劳动合同法》规定只有员工重大违反劳动纪律,用人单位才能依法解除劳动合同。
公司在
上班
时间,收员工
手机合理吗
?
答:
如果
不让
员工
带手机
,那就会很麻烦,要么一个一个通知,要么集中开会通知,都比较慢。第二个方面,就是从公司角度考虑,公司既然出台了这项规定,那公司管理层肯定认为是
合理
的。我觉得,公司出台这样的规定,肯定是发现一部分员工因为玩手机而耽误了
工作
。既然是公司,肯定是以盈利为目的的,员工因为玩...
香港中信公司,
上班手机不能
有拍照功能吗?
答:
说
合法
的人本身就是做这个不合法平台的事情!就像贼喊抓贼是一个道理!中信证券不会做数字货币交易平台,而且他们说在香港中信
上班
公司规定
不能带
拍照
手机
,都是统一配的手机,不能语音视频,利用社交各种相亲平台加经济条件好点的人用美女头像加你建立信任后各种方式诱导说有多赚钱,再要你去做交易,承诺...
手机公司生产部
不让带手机上班
答:
在
工作
人员的工牌上可下点功夫 可以在工牌处写登记姓名职业种类等必须的信息之外 再加上一个员工
手机
型号或者照片 然后下班过安检的时候必须手持手机交与安检监督人员然后通过安检后误报警即可,可懂?
私企集团公司
上班
时间收缴保安
手机合法吗
?
答:
不
合法
,
手机
属于保安私人物品,企业没有权利收缴保安的手机。虽然企业有权利在制定规章制度的时候约束员工不得在
工作
期间摆弄手机,否则有权对违反厂规厂纪的员工给予处理。
儿子在外
上班
,我发现一般都是白天关机,下午晚上开机,不知干什么
工作
晚上...
答:
这个
工作
呀,应该说他上的
上班
的时间。可能在关机。下午晚上可能不上班,所以他开机。这样的工作相当于干半天的活呀。
员工
上班
时间总是玩
手机
,有什么办法管理?
答:
一般对于员工
上班
玩
手机
的现象,应该不是某个人,而是某个群体或者团队,因此,也证明企业的
工作
氛围非常恶劣,应该改善这种工作氛围,才能够从根本上解决问题。最后,对于上班玩手机的现象,应该在很多企业都存在,但是如何才能够有效杜绝这种现象,就应该给予员工工作提供一定的福利和希望,这样才能够让员工...
老板在休息的时候找你帮忙,实在不想去。 怎么拒绝?
答:
当老板“在休假期间依然让你安排
工作
时”,你必须要做以下思考:1)自己是否具备以老板叫板的资格,这不是为了争长短,而是为了争取自己的
合法
权益,如果自己能力非常出众,且已经到了“公司离不开你”的地步,那么就可以直接与老板说明情况,既然工作期间
不让
干私人的事,那么休假期间工作上的事一律不做...
你公司
上班
聊微信罚款吗?你见过公司哪些
不合理
的制度?
答:
企业管理 应在法律法规的框架内进行
不能
为所欲为 昏招频出 员工
上班
没人能保证每分每秒都用于
工作
难免需要处理个人事务 只要在
合理
范围内 只要不影响工作 理解、“容忍”可能是最好的管理之道 如果企业单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 ...
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