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上班未满15天不给工资
入职
未满15天
,辞职,公司人事说只给每天30元补助合法吗?每天的
工作
量和...
答:
公司的说法没有问题,一般单位招聘员工,都有规定和试用期,
未满15天
,一个月不到,连半个月都不够,
不给工资
是说得过去的,劳务合同上可能也有约定。每天给30元补助,说明公司比较人性,其码考虑到了你的生活。
在一家工还
没
做到一个月想辞工老板
不给
必须做满一个月才准走怎么...
答:
而且他如果是强制的扣留你的身份证或者银行卡的话或者其他证件的话,那么楼主也可以依据法律,第36条,将你的身份证相关的物品要下来,因为劳动也是强调双方要自愿互助的,
不
允许扣留任何证件的形式。而且如果他不支付你
工资
的话,你还可以申请劳动仲裁,他是一定是败诉的,楼主一定可以赢的!但是尽量的跟...
7天的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出辞职
答:
7天的无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出辞职开始的时候她给我说的第一个月需要提前
15天
辞职,辞职的时候我给她说的我可以15天以后再走,然后她叫我现在就可以走,我叫她把
工资
给我,她说只给我两天的工资,那7天因为我
没
做满1个月
不
算,这样合理吗 展开 ...
上班15天没
签合同,想离职公司说要扣5
天工资
,该怎么办?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。所以,
上班15天没
有签订劳动合同并不违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,上班15...
上班不
足半月发多少
工资
答:
法律分析:
上班
时间
不满
一个月的,
工资
一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常
工作
时间...
拖欠工人
工资不给
怎么办
答:
一、拖欠工人
工资不给
怎么办1、拖欠工人工资不给处理方法如下:(1)当事人可以
到
劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
劳动法规定
上班未满
七天要付
工资
吗
答:
劳动法规定
上班未满
七天要付
工资
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律分析试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等,...
请假
15天工资
推迟发放吗
答:
《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
但
未满
一个月,不想做了.有
工资
拿吗
答:
但未满一个月,不想做了.有
工资
拿吗 什么但未满一个月?一般来说要看合同,违约的话就要赔钱,
没
签合同的话就不用赔偿用人单位的损失,工资一般是不可能有的,除非是日结暂存式的合同,不过经常会有好心的用人单位给一定的补助
工作未满
一个月自离 干了25天有工资拿吗 这个要你跟有人单位来...
入职
未满
一个月,辞职的话,要扣一半的
工资
,这样合理吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
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