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上班未满15天不给工资
劳动法有
没有
这样的规定:如果一个新员工
上班
超过
15天
,但是
不满
一个月...
答:
法律法规从未有新员工
上班
超过
15天
,
工资
按全月工资发放的规定。过去,计划经济时期,曾有
不
成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济...
工作未满
半年,公司要扣我
工资
,我该怎么办?
答:
一、劳动者如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以
到
当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能
不
是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订...
上班没
做满一个月辞职
工资
减半
发
合法吗?
答:
当然
不
合法啊,入职不足一个月应该属于实习期或试用期,
工资
应不低于转正后工资的80%,不足一个月辞职需要提前一周书面申请,
没
理由对半发放
没满
一个月的话
工资
怎么算
答:
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受
15天
产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3、女职工产假期间一般不从单位领
工资
,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或...
入职一周,提出离职,
没有
提前
15天
辞职扣500
工资
合法吗?
答:
入职一周提出离职,
没有
提前
15天
辞职,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
公司只给上
15天
给15天的
工资
超过15天之后的
不给
算工资 犯法吗?
答:
员工上多少时间就得计算多少时间的工资发给员工,少
发工资
、克扣工资是违反法律规定的,可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
工作不满
一个月
工资
怎么计算
答:
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受
15天
产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 3、女职工产假期间一般不从单位领
工资
,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 (1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人...
离职老板
不
结清
工资
可以报警吗
答:
劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位
上班
的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。拖欠
工资
的处理方法是什么?1、劳动者因被拖欠工资发生争议...
入职前老板说
工作没满
3个月提前走会扣
15天工资
答:
入职前老板说
工作没满
3个月提前走会扣
15天工资
用人单位的要求不合理,且不合法。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,不能约定试用期,用人单位约定试用期是违法行为,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定,随时告知用人单位后,即可依法解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条第四款 试用期...
一个月3200
工资
我11月22号上的班。
15
号
发
了960。这是
不
是被押半个月工...
答:
现在好多私营公司都是在下个月
15
号
发
上一个月的工资,当月的
工资不
会发,所以,你15号发的只是上个月的工资,上个月31天,你22号上的,只给你结算了9天的
薪资
。
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