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上班满一年才有年假
在厂
上班一年
零八个月有一天
年假
合法吗?
答:
不合法,可以找领导说下
到新公司
上班
第
一年有年假
吗
答:
到新单位后年假怎么算 换了公司第
一年
有没
有年假
离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达新的单位以后,是需要重新计算年假享受时间;根据相关文件显示,职工连续
工作满
12个月以上的,才享受带薪年休假 ,而且不与前劳动关系挂钩。新单位当年度年休假如何计算 凡职工连续工作满12个月...
年假
一般放几天?从什么时候开始放呢?
答:
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人...
南华附一
上班有年休假吗
答:
有。在南华附一医院
工作满一年有
五天
年休假
,工作满十年有十天年休假,工作满二十年就有十五天年休假,最长就是十五天年休假。年休假是带薪休假,休年休假不包括法定节假日的时间,要除开法定节假日算时间。
上一年没
上班
下
一年有
带薪休假吗
答:
有。根据查询相关公开信息显示,单位的带薪休假是每一年职员工都可以享受到的,上一年没
上班
下一年也是有带薪休假的。带薪
年休假
,是指劳动者连续
工作一年
以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。
劳动法关于实习生
年休假的
怎么算
答:
如果你是2013年7月份到用人单位
工作
,到2014年7月份正式签订了劳动合同,在这种情况下,那么按照劳动合同里,是有带薪
年假
的待遇,你可以请假同时享受带薪年假。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同成立后...
...年初三前
上班
的就
有年假
,过年回家过年的就没有年假,国家法合理吗...
答:
用人单位
具有年假
安排权,可以在春节放假期间,与法定休假日一并安排职工休假。但职工年假的天数是按照不同
工作
单位累计工作年限确定的,不可以简单的规定回家过年就没有年假。换句话说,就是法定休假日和休息日之外的天数可以抵扣年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满1...
新公司
上班
第
一年
没带薪
年假
合法吗?我在别单位累计
工作
很多年了。_百...
答:
新公司第
一年
没带薪
年假
不合法。因为你有工龄龄。提供别单位
上班
的工龄给新公司,按相应工龄计算年假资格 年假的管理是需要按工龄和司龄计算的。京顶HR考勤工时统计分析系统可以通过员工工龄和司龄计算员工法定年假和福利年假。实现两年并管,优先休假,到期自动清零。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集...
工作
没有
一年
大年28放假,带薪休假,回来就辞职会给你工资吗
答:
华律网 一、
工作
不到一年离职年假如何算 累计工作时间不
满一年
的不享有年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工累计工作时间不满一年的不享有年休假,没
有年休假
可算。职工累计工作年限满一年的,按累计工作年限享受年休假。职工在用人单位工作时间不满一年自动离职,按人社部《企业职工...
在上一家公司
工作
差10天
满一年
,离职第二天去新公司
上班
。我上了10天...
答:
如果你是和上一家提补偿的问题。因为你在上一家工作差10天
满一年
,也就是说在上一家工作还不满足连续工作12个月的规定。除非你能证明,在上家之前,你还有连续的工作时间,并且加上在上一家的工作时间,能证明你已经连续
工作满
12个月了,这样你
才有
享受
年假
的资格。如果上家单位是你的第一份工作...
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