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上班超过8小时算加班吗
工厂
上班
时间
超过
十二
小时
违法吗
答:
厂里
上班超过
12小时是否算违法,需要视情况而定:1、劳动者每天工作的时间不
超过8小时
,所以每天工作12
小时是
违法的;2、但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。每天
超出8小时
如何赔偿:1、职工在法定假日
加班超过八小时
,加班工资要分开计算;2、...
每天
上班
8.5
小时
不
算加班
费,要怎么起诉?
答:
在提起劳动仲裁或者诉讼前,您需要收集相关证据并咨询专业的劳动法律师。需要注意的是,根据劳动法规,劳动者的
工作
时间不得
超过
每日
8小时
、每周44小时,超过部分应当按照法定标准支付
加班
费。如果用人单位未按规定支付加班费,则构成违法行为,劳动者可以通过上述途径维护自己的合法权益。
我在厂里
上班8小时
后之后的
工作
时间算不
算加班
答:
员工没有足额支付员工
加班
费,那么员工
是
可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资。同时有需要的还可以以此解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
加班半
小时算
不
算加班
答:
一、我国
超过工作
时间半
小时算加班吗
? 一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
周六周日
上班八小时
怎么记
加班
答:
工作
日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
超过8小时加班
不给加班费违法吗?
答:
超过8小时加班
不给加班费是违法的,超过8小时已经超出了国家规定的这个正常的
上班
时间
超出了八小时
就应该额外的支付给你相应的超过8小时加班不给加班费是违法的,超过8小时已经超出了国家规定的,这个正常的上班时间超出了8小时就应该额外的支付给你相应的加班费,这是毋庸置疑的,如果不给加班费,那么就...
每月
工作
时间250
小时
违法劳动法吗
答:
法律分析相关法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。规定每天工作不超过8小时,
超过8小时算加班
,每天加班最多不超过三...
国家规定
上班
时间为每天
8小时
,那上12小时的,另外4
小时是
不是应该算...
答:
1、国家规定
上班
时间为每天
8小时
,那上12小时的,另外4
小时是算加班
的。\x0d\x0a2、《中华人民共和国劳动法》\x0d\x0a第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
法定节假日
加班
三倍工资如何
计算
视频时间 01:22
老板让员工
工作
14个
小时
违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
用人单位违反上诉规定,强制延长劳动者的
工作
时间则属于强制加班。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。一天工作十四个小时已经违反劳动法了,工作时间
超过8小时算加班
,必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
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