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上班迟到罚款多少合适
上班迟到罚款
?
答:
应该不能这么黑吧,5分钟5元,是可以 但45分钟,应该30元,或一上五没工资还可以,225超过你一天持工资吧,大家出来打工这样也
罚款
太多了我们晚了几分钟,一般都不会扣钱的,只是会给个提示,
公司制度中规定,员工
迟到
一次
罚款
50元,是否合法?
答:
公司制度中规定,员工
迟到
一次
罚款
50元,这一做法存在合法性问题。目前,企业依据
的处罚
规定已不再适用,若继续执行罚款,可能导致处罚依据被判定为无效,甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此,从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发,用人单位应当摒弃简单的罚款方式,而转向更低风险...
国家劳动法规定
迟到
一次该扣
多少
钱?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
一次扣罚10元是否合理取决于多方面因素,如
处罚
是否有据可依(如单位的规章制度)、...
按照国家规定
上班迟到
一小时
罚款多少
答:
劳动法以及相关法律并没有直接规定
迟到
一小时扣除
多少
工资如此具体的问题。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
是合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
公司规定
迟到
一次
罚款
50元,合法吗?
视频时间 00:31
劳动法
迟到
早退
罚款
规定详细
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何
处罚
的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者
罚款
的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
迟到
属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时,不宜使用
罚款
的概念,可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念,比如以“绩效考核”的方式取代罚款,避免引发争议。【法律分析】罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于...
我们单位有这样的规定,
上班迟到
一次
罚款
50元,旷工一天罚款200,请问这...
答:
问:我们单位有这样的规定,
上班迟到
一次
罚款
50元,旷工一天罚款200,请问这些规定是否有违法?如果不违法,这种处罚属于什么性质
的处罚
?答:君同法律在线咨询为您解答 根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
安徽一男子3次
迟到
被扣3000元,
罚款
比工资都高,公司这么做
合适
吗?
答:
在
上班
的时候,员工是要按时上班的,如果
迟到
了就会被扣工资。安徽一男子三次迟到,却被扣了3000元
罚款
,比工资都高,这让很多网友看不下去了。公司这么做是不
合适
的,毕竟员工迟到也是有一些原因的,比如说交通太过于拥堵。所以公司可以适当的罚一些钱,但不能扣太多的钱,并且扣的钱不能超过工资。如...
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