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上班迟到被罚款
公司
迟到罚款
合法吗
答:
公司
迟到罚款
是合法的。除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确
上班迟到
扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇...
公司
迟到罚款
可以举报吗
答:
一、公司
迟到罚款
可以举报吗1、公司迟到罚款可以举报。一般当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉,或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司规定
迟到
一次
罚款
50块,有法律依据吗?
答:
公司是没有
罚款
的权利,没有法律依据。罚款,是行政
处罚
手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业罚款权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
2、员工因为一些自己不能控制的原因
迟到
:在
上班
的时候,塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己迟到等、没有正当的理由就不...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
是合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以
上班迟到
早退为由扣工资,否则属于违法行为。劳动法迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为
处罚
,扣除部分不得超过劳动者...
上班迟到
早退,被公司领导
罚款
,合法吗?
视频时间 02:04
迟到
早退
罚款
合法吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以
上班迟到
早退为由扣工资,否则属于违法行为。 实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工
罚款
的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下: 首先,法律既要维护劳动者的合法权益...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
不合法。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果...
迟到罚款
合法吗 公司迟到罚款合法吗
答:
上班迟到罚款
属于不合法。根据劳动法规定,单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资,若员工因为严重失职,营私舞弊,等对用人单位利益造成重大损害的情况下,单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到,一般不会对公司造成很大的损失因此是不允许进行罚款的。《中华人民...
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