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上班迟到被罚款
员工
迟到罚款
合法吗
答:
【法律分析】:迟到罚款,公司是没有这个权利的
,因为根据《行政处罚法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其...
员工
迟到罚款
多少合理
答:
1. 若员工单次迟到或早退时间在10分钟(含)至30分钟(含)范围内,
应从其工资中扣除相当于1个小时工资的金额
。计算方式为:月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工一日处理,并扣除...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的
处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
第十八条 行政机关依照法律、法规或者规章的规定,可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政
处罚
。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义...
员工
上班迟到
扣工资是否合法
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
法律分析:首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。
迟到罚款
一般都是公司章程规定的,只要公司章程规定了,就不违法。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第十二条 公司的经营范围由公司章程规定,并...
民法典关于
上班迟到
答:
法律分析:员工
迟到罚款
属于单位内部管理行为,一般是违法的,民法典没有规定,属于劳动法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
法律分析:不合法。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业
罚款
权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政
处罚
行为,依据相关行政法律规定,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
企业
迟到
一次
罚款
500符合劳动法规定吗
答:
法律分析:企业
迟到
一次
罚款
500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定,对财产的
处罚
只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
劳动法
迟到
扣工资规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家...
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