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迟到罚款怎么罚合理
员工
迟到罚款
多少
合理
答:
法律分析:1、
单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资
。(即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资)2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,
扣除该月满勤奖
。3、 单月内迟到早退累计不得...
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
法律分析:劳动者迟到属于违反劳动纪律,
用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等
。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条:用人单位应当依法建立和...
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
法律分析:罚款,是行政处罚类型之一,依法由具有行政处罚权的行政机关作出
。用人单位不是行政机关,无权对员工实施行政罚款处罚。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。法律依据:《企业职工奖惩条例》(已废止) 第十六条 对职工罚款的...
迟到罚款
合法吗
答:
罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。
扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工...
迟到罚款
不能超过多少
答:
法律分析:劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的
。根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不...
迟到
一次扣200合法吗
答:
1、对于
迟到
的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的
罚款
权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行
惩罚
性的扣除,除此之外,...
公司有条规定:
迟到
1分钟扣一块钱,这样
合理
吗?
答:
公司规定:
迟到
1分钟扣一块钱是
合理
的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济
处罚
。该条例第十六条规定:“对职工
罚款
的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
上班
迟到怎么罚款
才算
合理
?
答:
法律才规定可以要求劳动者赔偿,
迟到
一般不会造成损失,所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的,所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资,比如绩效工资、奖金等,然后规定其计算方式与迟到、早退等考勤数据相关,迟到的将减少该项目的收入,这样就可以起到“
罚款
”的作用了。
公司制度中规定,员工
迟到
一次
罚款
50元,是否合法?
答:
公司制度中规定,员工
迟到
一次
罚款
50元,这一做法存在合法性问题。目前,企业依据
的处罚
规定已不再适用,若继续执行罚款,可能导致处罚依据被判定为无效,甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此,从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发,用人单位应当摒弃简单的罚款方式,而转向更低风险...
员工考勤奖罚制度应该
怎么
规划?
答:
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次
罚款
20元。5、睡岗:指员工在上班...
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