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迟到罚款怎么罚合理
国家劳动法规定
迟到
一次该扣多少钱?
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
一次扣罚10元是否
合理
取决于多方面因素,如
处罚
是否有据可依(如单位的规章制度)、...
按照国家规定上班
迟到
一小时
罚款
多少
答:
劳动法以及相关法律并没有直接规定
迟到
一小时扣除多少工资如此具体的问题。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》...
公司
迟到
一分钟
罚款
20合法吗
答:
公司
迟到
一分钟
罚款
20不合法。如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政
处罚
手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接...
学生
迟到
一次罚2元违法吗
答:
学生
迟到罚款
不合法,应该向教育局和学校反映:1、罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的
处罚
形式;2、罚款要求违法者缴纳的钱款应当是其合法收入,而对违法所得的收入则应适用没收这种处罚;3、罚款是制裁手段而不是执行措施,因而与执行罚相区别;4、罚款...
作为HR,公司制定了一个规定
迟到罚款
1000元,
应该怎样
执行?
答:
这个规定本身是不合法的,如果 仅仅是
迟到
1分钟就
罚款
1000元,肯定是不合法的。如果以后员工提起诉讼,公司肯定要赔偿的。但可以因迟到造成公司经济损失,需要迟到员工赔偿经济损失,并扣除绩效工资等情况,更站得住脚。实际工作中防止迟到的方法很多,不一定以苛刻的规定来处理。有的公司规定迟到1分钟罚1元...
关于公司
迟到罚款
,所在部门再罚是否
合理
。
答:
不
合理
,每月扣除的金额不得超过工资的20%。
在公司上班
迟到
了,公司可以
罚款
吗
视频时间 00:29
公司
迟到罚款
100元
合理
吗?
答:
上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不
迟到
,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,迟到几分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额
的处罚
是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是企业可以根据规章制度采取一定的
惩罚
措施或者
罚款
,但是金额过大的话就属于克扣工资了...
加班
迟到
6分钟被车间
罚款
50
合理
合法吗
答:
迟到
,是违反用人单位劳动纪律的行为,但对劳动者进行罚款是不合法的。 用人单位可以根据用人单位的规章制度,对迟到的人进行纪律处理,情节严重者或者拒不改正者,可以解除劳动合同。 但是,不能对劳动者进行
罚款处罚
。 这是因为用人单位不是立法机关,无权对劳动者迟到的行为拟定罚款,罚款是行政处罚的一...
员工经常
迟到
,
罚款
也毫不在意,
怎么
管才能杜绝他们迟到呢?
答:
员工经常迟到,罚款也毫不在意,
怎么
管才能杜绝他们迟到呢?我发现,许多中小型企业的管理模式都很单一,均是以扣为主。比如:重罚式。如:员工
迟到罚款
100元,经理迟到罚款200元,总监迟到罚款500元。递进式。如:第一次迟到罚款10元,第二次迟到罚款50元,第三次迟到罚款100元。在这些管理者眼里,...
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