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迟到罚款怎么罚合理
公司
迟到
一分钟
罚款
10元
合理
吗?
答:
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业虽然有自由裁量权,可以对违反公司规章制度,经常性
迟到
的员工进行
罚钱
,但这个
罚款
的数额也要
合理
,不能影响到员工的基本生活。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
迟到
一分钟扣十块钱
合理
吗?你
如何
看待
罚款
条例?
答:
对小额
的处罚
是可以理解,但是过高的就无法表示赞同了。一、企业为防止员工出现多次的违规行为,采取相应的处罚措施很多企业都会采取一定的
惩罚
措施来降低员工的
迟到
或者违纪行为,比如迟到几分钟之内会扣款,有的是10分钟之内10元,有的会比较高的。这种情况其实也比较
合理
了,因为一旦没有了约束条件,在没...
上班
迟到罚款怎么
才
合理
?
答:
这个要根据公司发展程度和
迟到
时间来确定,向我们一个小公司迟到10分钟之内2元,10-30分钟5元,30-120分钟10元,2小时以上算半天班。但是需要注意的一点是,具体签到时间是以迟到人到本企业人事部门(负责考勤部门)签到为准。
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
是否合法,需要根据具体情况分析:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的;3、...
合肥一公司员工
迟到
一次扣一千,该规定是否
合理
?公司可能面临哪些
处罚
...
答:
作为打工人应该遵守公司的管理制度,对待工作要认真敬业,只是在日常工作中,难免会因为一些原因而
迟到
。上班迟到是每个公司都禁止的行为,但是对于迟到应该
怎么罚
?劳动法其实没有关于迟到的明确规定,这属于公司规章制度的范畴。如果员工在入职时对公司考勤和
罚款
制度没有异议,即默认遵守公司的各项规章制度。
员工
迟到罚款
合法吗
答:
【法律分析】:通常情况下,公司无权对员工实施
罚款
,因为罚款属于行政
处罚
的范畴,而根据《中华人民共和国行政处罚法》,只有具备法定职权的行政机关才能对违法行为进行处罚。因此,如果公司对
迟到
员工施加罚款,这种做法是不合法的。【法律依据】:引用《中华人民共和国行政处罚法》第一条,该法条规定了行政...
迟到罚款
不能超过多少
答:
如果你的月工资2020元,公司对其经济
处罚
的最高额度不得超过500元(2020元×20%),因此,若公司以
迟到
为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司退回超额的
罚款
。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
公司既然没有对员工进行
处罚
的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,但是其可以在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定,比如当月
迟到
多久扣除多少的绩效奖金,或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受,而且也是合法
合理
性更强的方式。【法律依据】:《中华人民共和国行政...
请问公司有权力规定
迟到罚款
多少钱吗?
视频时间 02:04
员工
迟到
,该
怎么
计算扣钱才算
合理
呢?
答:
但我国《劳动法》明确规定,工资应以每月货币形式支付给劳动者,劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。特别是工资涉及员工的重要利益,公司以
迟到
和懈怠为由直接克扣部分工资的做法,实质上侵犯了劳动者的劳动权益。也就是说,迟到扣工资违法,以下5种情况不应扣工资。首先,公司不能以
罚款
的形式扣除工资 根据...
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