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迟到罚款怎么罚合理
迟到罚款
合法吗
答:
很多公司把劳动者的工资都罚成负数,实在是太过分。简单粗暴的
罚款
,不但不起作用,还可能因违法用工行为受到劳动管理部门的行政
处罚
。因此提醒用人单位,换种方式管理员工,才是
合理
合法之道。【法律法规】《中华人民共和国行政处罚法》第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权...
学生上课
迟到罚款合理
吗?
答:
学生上课
迟到
了,
罚款合理
吗?肯定是不合理的呀。因为你学什么本来就是,以学习为主的,他又没有经济来源,你为什么要罚她的款呢?你要是说知道的话,你可以批评教育他,让他在外面站着,以后可以让他去后面站着。这些都是可以的,主要的是是一批评教育为主,但是那你是要罚款的话,那么性质就变...
在一公司上班一个月
迟到
了三次
罚款
500请问公司这样做
合理
吗?
答:
不
合理
,国家没这样的规定,这是不合法的
员工
迟到
关于劳动法的规定
答:
工作后由于多种原因,
迟到
是难免会发生一次的,有的单位会对迟到进行
罚款
,这种罚款是否
合理
以及劳动合同法是
怎么
规定的呢。下面我就为大家总结归纳一下劳动合同法关于迟到的规定,希望可以对大家了解劳动合同法中的迟到规定有所帮助。一、劳动合同法关于迟到的规定 《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动...
迟到罚款
合法吗
答:
一、
迟到罚款
合法吗?劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工...
迟到
这样
罚款
合法吗
答:
迟到
这样
罚款
合法。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失
的处罚
形式,也指在企业中,由于劳动者违反了劳动合同,企业给出的
惩罚
。款要求违法者缴纳的钱款应当是其合法收入,而对违法所得的收入则应适用没收这种处罚。罚款是制裁手段而不是执行措施,因而与执行...
国企公司上班
迟到
,对员工进行小额
罚款
,这种行为
合理
吗?
答:
国企公司上班
迟到
,对员工进行了小额
罚款
,这种行为其实是不
合理
的。在劳动法当中也有相关的规定,工厂是无权对员工进行罚款行为的,但是每一家公司的规定是不一样的,如果说公司明确的写到,那么咱们也需要遵守,但是法律并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利,咱们如果觉得特别憋屈的话,是可以选择上诉...
员工
迟到
早退
罚款
是否违法,有哪些相关规定,求大
答:
在企业经营管理实践中,
罚款
是一种常见管理手段,尤其对员工的
迟到
早退等违纪行为,很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类
的处罚
。是否违法,要视具体情况稳定。个人...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
1.
迟到
是劳动者未能正确履行劳动合同的行为,同时也违反了雇主的考勤规定。雇主有权采取适当的措施进行管理。2. 在处理薪酬问题时,应避免使用“
罚款
”这一词汇,而应考虑使用与之一致的减薪报酬处理方式,例如通过“绩效评估”来替代罚款,以减少争议的可能性。3. 罚款是一种涉及公民财产权的行政
处罚
...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪些行为...
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