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迟到罚款怎么罚合理
一般小企业,员工
迟到怎么处罚
的?
视频时间 02:11
公司制度中规定,员工
迟到
一次
罚款
50元,是否合法?
答:
首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪
处罚
措施,并依法制定相关规章制度。若每人每月...
员工上班
迟到怎么处罚
答:
二,一般来说,最直接的方式就是绩效评定,
迟到
一次扣中国钱,一月迟到几次取消评优资格,严重的算旷工,几次旷工算开除,当然光罚也容易引起抵触,可以设个不迟到奖,比如从不迟到就适当奖励(奖金就来至那些迟到被
罚款
的人)。三,要想管制好员工上班态度,主要还是看领导,领导要拿出权威,不能纵容员工...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
法律主观:公司
罚款
是不合法的。但因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
迟到罚款
合法吗
答:
法律分析:目前许多用人单位出于合规性考虑,采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度,并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现
迟到
、早退及旷工,用人单位减少支付相应绩效工资,法院认为这属于用人单位
合理
行使管理和用工的自主权的行为,并不违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国行政
处罚
法》第...
关于公司
迟到罚款
,所在部门再罚是否
合理
。
答:
不
合理
,每月扣除的金额不得超过工资的20%。
国企公司上班
迟到
,对员工进行小额
罚款
,这种行为
合理
吗?
答:
国企公司上班
迟到
,对员工进行了小额
罚款
,这种行为其实是不
合理
的。在劳动法当中也有相关的规定,工厂是无权对员工进行罚款行为的,但是每一家公司的规定是不一样的,如果说公司明确的写到,那么咱们也需要遵守,但是法律并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利,咱们如果觉得特别憋屈的话,是可以选择上诉...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
这对员工来说非常不
合理
。2、员工因为一些自己不能控制的原因
迟到
:在上班的时候,塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己...
事业单位职工
迟到
可以
罚款
吗?
答:
事业单位的员工
迟到
,当然是可以按照劳动法以及劳动合同的规定来进行一定的
罚款
处理
迟到罚
10元,酒泉一班主任对学生
罚款
引热议,这样的教育方式有何利弊...
答:
这个现象从两年前已经开始,当时丁姓班主任在微信群里规定,学生
迟到
、完不成作业、考试成绩后退都要
罚款
,似乎罚款就是万能的。当地教育局长表示纪委已经介入调查,会对班主任进行通报批评,责令其退回所收取的罚款。罚款本是一种不得已而为之的督促手段,还要搭配适当的奖励措施才算
合理
,一般能用在治安...
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