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迟到罚款怎么罚合理
劳动法
迟到
早退
怎么处罚
答:
法律分析相关法律法规中没有规定
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“
罚款
”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些
合理
的条约来维护企业和员工的...
公司规定
迟到
30分钟以上不足两小时按半天旷工处理,到底合不
合理
?
答:
当然即便是不分团队,如果你
迟到
了,也会影响你自己的工作,公司
处罚
你是对公司利益的保障。退一步来说迟到了“半小时以上,两小时以下”这时间已经不短了,毕竟一般来说,半天的上班时间大概只有三小时。所以我认为,公司的这种处理方法是
合理
的。如果你迟到半小时以上,不对你进行
惩罚
,对于...
劳动法
迟到
扣工资规定扣多少钱
合理
,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
公司对
迟到
的员工
罚款
合法吗?
答:
详情请查看视频回答
作为HR,公司制定了一个规定
迟到罚款
1000元,
应该怎样
执行?
答:
这个规定本身是不合法的,如果 仅仅是
迟到
1分钟就
罚款
1000元,肯定是不合法的。如果以后员工提起诉讼,公司肯定要赔偿的。但可以因迟到造成公司经济损失,需要迟到员工赔偿经济损失,并扣除绩效工资等情况,更站得住脚。实际工作中防止迟到的方法很多,不一定以苛刻的规定来处理。有的公司规定迟到1分钟罚1元...
上班
迟到罚款
合法吗?
答:
员工
迟到
用人单位可以
罚款
吗?这是老生常谈的问题,但很多人也不知道该
怎么
去解决,赶快看一个视频案例吧!
关于学生
迟到罚款
是否合法,
如何
解决?
答:
教师是没有权利对学生进行
罚款
的,可以到教育局进行举报和投诉。根据我国《中华人民共和国行政
处罚
法》规定 第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身...
公司规定
迟到
就要
罚款
,合法吗?
答:
详情请查看视频回答
员工
迟到
早退
罚款
是否违法,有哪些相关规定,求大
答:
在企业经营管理实践中,
罚款
是一种常见管理手段,尤其对员工的
迟到
早退等违纪行为,很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类
的处罚
。是否违法,要视具体情况稳定。个人...
班主任要求
迟到
一次罚10块钱
合理
吗?
答:
最终吃亏的还是自己。当然,
罚钱
肯定是不合适的。教育孩子的方法无非就四种:晓之以理,动之以情,诱之以利,胁之以威。方法应该根据每个孩子的情况和时机选择最适合的。作为家长或者学生也应该理解班主任肩上的压力。要想管理好班级,其实很简单,做好班级建设,班规定出来,适当的
惩罚
机制定出来,其实...
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