如题所述
在企业经营管理实践中,罚款是一种常见管理手段,尤其对员工的迟到早退等违纪行为,很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。是否违法,要视具体情况稳定。个人认为员工管理是一门学问,情节较轻的话,应该动之以情,晓之以理。简单粗暴的方法不适用。