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迟到罚款怎么罚合理
公司制度中规定,员工
迟到
一次
罚款
50元,是否合法?
答:
公司制度中规定,员工
迟到
一次
罚款
50元,这一做法存在合法性问题。目前,企业依据
的处罚
规定已不再适用,若继续执行罚款,可能导致处罚依据被判定为无效,甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此,从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发,用人单位应当摒弃简单的罚款方式,而转向更低风险...
上班
迟到
被
罚款
合法吗?
答:
员工
迟到
造成用人单位经济损失的,
罚款
是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
员工考勤奖罚制度应该
怎么
规划?
答:
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次
罚款
20元。5、睡岗:指员工在上班...
劳动法
迟到
早退
怎么处罚
答:
法律分析相关法律法规中没有规定
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“
罚款
”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些
合理
的条约来维护企业和员工的...
中通快递司机
迟到
两小时
罚款
三千
合理
吗?
答:
根据一般运输合同的约定,快递公司的司机在运输过程中应当按照约定的时间、路线、数量将货物送达目的地。如果司机
迟到
了两个小时,属于违约行为,应当承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿托运人的损失、支付违约金等。至于
罚款
三千是否
合理
,需要根据具体情况进行判断。如果合同中明确约定了迟到两小时的罚款...
劳动法
迟到
扣工资规定扣多少钱
合理
,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
员工会
迟到
被
罚款
500是否
合理
答:
员工
迟到罚款
不合法,罚款属于行政
处罚
,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有...
上班
迟到怎么罚款
才算
合理
?
答:
法律才规定可以要求劳动者赔偿,
迟到
一般不会造成损失,所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的,所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资,比如绩效工资、奖金等,然后规定其计算方式与迟到、早退等考勤数据相关,迟到的将减少该项目的收入,这样就可以起到“
罚款
”的作用了。
公司
迟到罚款
合法吗
答:
公司
迟到罚款
是合法的。除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇...
员工
迟到罚款
合法吗?会计应该
怎么
做账?
答:
因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。员工
迟到罚款
会计
怎么
做账?1、发放工资时确认罚款 借:应付职工...
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