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迟到扣工资的法律依据
劳动法规定
迟到
怎么扣钱
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
迟到扣工资
合法吗规定有哪些
答:
法律分析:迟到扣工资合法 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
关于
迟到扣工资的法律
法规
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
迟到扣工资
合法吗
有什么
规定
答:
律师解答 迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
上班
迟到扣工资
有相关
的法律
规定吗
答:
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据
,用人单位没有罚款的行政权力,但劳动者给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定的,可以通过扣除工资支付经济补偿。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
1. 一般情况按
迟到
分钟数
扣工资
;对于迟到时间较长的,可依法定其他办法扣工资。2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失,每月
扣除工资
不得超过20%。二、关于迟到、早退、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,...
公司
迟到扣
钱合法吗
答:
所谓的迟到扣钱其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
迟到扣工资
规定有哪些
视频时间 00:35
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的迟到等行为进行相应的处罚,但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动法
迟到扣
钱合法吗
答:
是没有
法律
明确规定。主要
依据
如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对
迟到工资的
具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定...
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