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迟到扣工资的法律依据
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
法律
分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
迟到扣工资
合法吗
答:
迟到扣工资
违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。【【
法律依据
】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
迟到
罚款违反劳动法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据
:《中华人民...
迟到工资扣除
标准
答:
一、
迟到工资
扣除标准1、迟到工资扣除一般没有标准。员工
迟到扣工资的
标准一般与公司的员工管理章程有关的,不同的公司,处罚力度都是不一样的。因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准。2、
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
扣除工资的法律
规定
答:
企业在
扣除
劳动者的
工资
前,需要遵循法律规定和程序,并按照规定的金额进行扣除。劳动者在享受自己的权益时也需要了解与之相关
的法律
规定和程序,以便在必要时维护自己的权益。通过加强对相关法律的学习和了解,有利于企业和劳动者建立和谐的劳动关系。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人...
员工上班
迟到扣工资
是否合法
答:
其次,劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国最高人民法院关于...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合
法律
规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资
违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
迟到工资扣除
标准
答:
经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。由此可见,公司可以根据自身特点制定本公司员工管理章程。以上内容就是为你整理的关于
迟到扣工资
标准的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。
法律依据
:《工资支付暂行规定》第七条 ...
员工
迟到
,公司怎么
扣工资
才算合法?
答:
举个例子,如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟,而公司制定了迟到 15 分钟算
迟到的
规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的
工资
。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合
法律
规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
一、
迟到
早退
扣工资的
标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
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