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迟到扣工资的法律依据
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:1、对于
迟到的
员工进行
扣除
相应的
工资
是不符合
法律
规定的。
依据
相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
如果员工不同意扣除工资,用人单位不能强制扣除,否则可能会被认定为违法行为。综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的
迟到
等行为进行相应的处罚,但是
扣除工资的
幅度不得超过员工当月工资的20%。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。【
法律依
...
迟到扣工资
规定有哪些
视频时间 00:35
迟到扣
钱合法吗
答:
迟到公司按分钟数扣钱合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资的
要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【
法律依据
】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资的
要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、
法律依据
:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
迟到扣
钱违反劳动法吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由
扣工资
,否则属于违法行为。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
上班
迟到扣工资
有没有相关
的法律
规定
答:
法律分析:上班
迟到
早退
扣工资
没有相关
法律依据
,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月
工资的
20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
迟到
一次扣200合法吗
答:
员工若一个月被扣金额超过月
工资的
20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工
迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。1、对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合
法律
规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了...
迟到扣工资
合法吗规定有哪些
答:
法律分析:
迟到扣工资
合法
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月
工资的
20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
没有底薪的工作
迟到扣
钱违法么
答:
法律主观:迟到期间劳动者没有劳动,不发给报酬符合法律规定。
迟到扣工资法律
没有具体规定,由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资,但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行...
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