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迟到扣工资的法律依据
迟到扣工资
合法吗
答:
迟到扣工资
不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合
法律
规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假...
劳动法规定
迟到扣
多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
劳动法
迟到扣工资
规定
视频时间 01:07
上班
迟到扣工资
违法吗
答:
所以,只有在员工无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的
工资
进行惩罚性的
扣除
,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
劳动法
迟到
一小时
扣工资
规定
答:
对于一家公司来说,公司都是有规定上下班时间的,员工迟到早退都是会被扣工资的,那么你知道
迟到扣工资的
规定怎样才是合法的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、迟到扣工资的规定怎样才是合法的 上班迟到早退扣工资没有相关
法律依据
,除非是给用人单位...
劳动法
迟到扣工资
标准
答:
如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但
扣除的
工资不能超过该员工当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
个人私营
迟到
旷工
扣工资
合法吗
答:
个人私营
迟到
旷工
扣工资
是不合法的,用人单位不能扣工资,但是可以根据对方的工作情况来核减工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
迟到
早退
扣工资
合法吗?
答:
除非是严重违反了国家法律规定的一些严重情况下,对于法律规定下的正当理由可以扣减一定的劳动者应得
工资
,其他情况都不得无理由对劳动者进行克扣工资,否则劳动者可以到劳动保障部门进行举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
公司
迟到扣
钱合法吗
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的
迟到扣
钱其实是对
工资的
扣除,这个是合法的,因为违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
法律依据
:《中华...
迟到扣工资的
规定怎样才是合法的
答:
法律分析:对
迟到工资的
具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。
法律依据
:《工资支付暂行...
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