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迟到扣工资的法律依据
迟到扣工资
合法吗
答:
迟到扣
钱是否合法,具体情况如下:1、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但
法律
是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动...
劳动法
迟到扣工资
标准
答:
如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但
扣除的
工资不能超过该员工当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
员工
迟到
罚款合法吗
视频时间 02:04
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
员工上班
迟到
被
扣工资
不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可
扣除工资
,每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条 因...
员工
迟到
罚款合法吗
法律
是如何规定的
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:1、对于
迟到的
员工进行
扣除
相应的
工资
是不符合
法律
规定的。
依据
相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
员工
迟到
罚款合法吗
答:
只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。但在员工无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的
工资
进行惩罚性的
扣除
,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。【
法律依据
】:《...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
迟到扣工资
不合法。用人单位以迟到、请病假等为理由
扣除员工的工资的
,员工可以进行投诉,或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求单位支付足额的工资,如果单位拒不支付的,可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院裁决,并申请强制执行,从而拿回自己应得的劳动报酬。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人...
迟到
可以扣绩效
工资
吗
答:
法律依据
:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
员工
迟到
罚款的相关
法律
规则
视频时间 02:04
公司按
迟到
分钟数扣钱合法么
答:
公司按
迟到
分钟数扣钱合法,但所
扣工资
必须少于劳动者当月
工资的
20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
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