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迟到扣工资的法律依据
迟到扣工资
合法吗
有什么
规定
答:
法律分析:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到
早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
迟到扣
钱违反劳动法吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由
扣工资
,否则属于违法行为。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
上班
迟到扣工资
有相关
的法律
规定吗
答:
法律分析:上班
迟到
早退
扣工资
没有相关
法律依据
,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月
工资的
20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
最新规定
迟到扣工资
违法吗
答:
法律
分析:劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚
依据
,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。法律...
迟到
公司扣钱合法吗
答:
一、迟到公司扣钱合法吗1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资的
要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、
法律依据
:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到
可以扣钱吗合法吗
答:
法律
主观:迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资的
要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
上班
迟到扣工资
有没有相关
的法律
规定
答:
法律分析:上班
迟到
早退
扣工资
没有相关
法律依据
,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月
工资的
20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
乱
扣工资
处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关规定。确保
工资扣除
是否符合劳动法或就业合同的规定;2、与雇主进行沟通:如果发现工资被不当扣除,建议与雇主或人力资源部门进行沟通。提出疑虑和问题,并要求他们解释扣除的原因和
依据
;3、寻求
法律
援助或...
劳动法
迟到扣工资
标准是
什么
?
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣工资
。用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。
法律依据
:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
劳动法规定
迟到
怎么
扣工资
视频时间 01:08
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