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迟到扣工资的法律依据
劳动法规定的
迟到工资
怎么扣
答:
1、 劳动法 没有规定迟到
工资
怎么扣。对于
迟到的
员工进行
扣除
相应的工资是不符合
法律
规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位没有法定...
劳动法早退
扣工资
规定出台
答:
一、
迟到
早退
扣工资的
标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
员工
迟到
早退,公司可以
扣工资
吗?
答:
迟到
早退
扣工资
合不合法?上班迟到早退扣工资没有相关
法律依据
,除非是给用人单位造成经济损失或在劳动合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是...
劳动法
迟到
一小时
扣工资
规定
视频时间 00:53
迟到
一分钟扣100
工资
合法吗?
答:
迟到一分钟扣100
工资
不合法。用人单位对于
迟到的
员工进行
扣除
相应的工资是不符合
法律
规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
上班
迟到扣工资
合法标准范围是
什么
?
答:
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政
法规
及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件
的依据
。”2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定:用人单位...
事业单位
迟到扣工资
合法吗
答:
法律
主观:迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资的
要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。法律客观:《关于贯彻《 劳动法 》若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工...
迟到
这样罚款合法吗?
视频时间 02:04
上班
迟到扣工资
合法标准范围
视频时间 00:52
公司
迟到
罚款合法吗
答:
法律
主观:公司罚款是不合法的。但因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低
工资
标准为限,从劳动者本人的工资中
扣除
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
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