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迟到扣工资的法律依据
迟到扣工资的
规定怎样才是合法的
答:
法律分析:对
迟到工资的
具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。
法律依据
:《工资支付暂行...
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对
工资的扣除
,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到
员工的处罚不得超过当月工资的20
法律依据
:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
一、正文回答上班
迟到
早退
扣工资
没有相关
法律依据
,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月
工资的
20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。二、分析理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因。
工资法律
规定...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
上班迟到单位
扣工资
是否违法,视情况而定:1、对于
迟到的
员工进行扣除相应的工资是不符合
法律
规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工...
迟到
罚款违反劳动法吗
答:
资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。
扣除
劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
公司
迟到扣
钱合法吗
答:
具体哪些情况
扣工资
违法3、上班
迟到
是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但
法律
是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和...
兼职
迟到扣工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位对于
迟到的
员工进行
扣除
相应的
工资
是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 ...
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣
工资的
。
法律依据
:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
劳动法
迟到扣工资
标准
答:
法律分析:未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
综上所述:劳动法中并没有具体规定迟到一分钟扣多少钱,具体的
迟到扣款
规定通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。在制定和执行这些规定时,用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则,确保不侵犯劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益和义务,及时维护自己的合法权益。
法律依据
:《中华人民共和国...
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