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迟到扣多少工资是合法的
迟到扣工资合法
吗规定有哪些
答:
法律分析:迟到扣工资合法 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,
另外扣发完工资后不得低于最低工资标准
。
迟到扣多少工资
答:
法律分析:迟到就扣公司制度相应规定的数额,
如50,100等等
,如果旷工就扣当天工资了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
劳动法规定
迟到扣多少工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
迟到扣
钱
合法
吗
答:
迟到公司按分钟数扣钱合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
公司
迟到扣
钱
合法
吗
答:
所谓的迟到扣钱其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,
另外扣发完工资后不得低于最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
迟到
半小时扣半天
工资合法
吗
答:
法律分析:
迟到扣工资是
企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以
扣工资的
,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
迟到扣工资合法
吗
答:
一、迟到公司扣钱合法吗 1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱
是合法的
,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
迟到扣多少工资是合法的
答:
也就是说,如果员工当月
工资为
5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因
迟到
等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位在扣除员工工资时,还需要注意以下几点:1. 扣除工资必须有
合法
依据。用人单位需要在劳动合同、规章制度等文件中明确规定
扣除工资的
具体标准和金额,否则扣除工资可能被认定为违法行为。
迟到扣工资
违反了劳动法哪一条
答:
如果用人单位的规章制度合法、合理,并且
迟到扣工资
的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为
是合法的
。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,甚至低于最低工资标准,那么这种扣工资的做法就是违法的。此外,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资,否则可能会被劳动行政部门责令...
迟到
早退
扣工资合法
吗
答:
但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱
是合法的
。但是,不管怎么说,
工资是
员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣...
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