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迟到扣多少工资是合法的
迟到扣工资合法
吗具体怎么规定
答:
上班
迟到扣
工资的规定,由公司章程确定,
扣工资
标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日
工资是合法的
,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,员工可以向当地劳动局举报。...
上班
迟到
一小时扣一天
工资合法
吗
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班
迟到扣工资是合法的
。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
事业单位
迟到扣工资合法
吗
答:
法律主观:迟到按分钟数
扣工资合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除工资的
要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣工资
不合法。法律客观:《关于贯彻《 劳动法 》若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资的
行为
是否合法
?
答:
不
合法
,
扣工资属于
涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工
扣工资的
规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
劳动法
迟到扣工资
规定
扣多少
钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不
合法
,
扣工资属于
涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工
扣工资的
规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
迟到扣工资合法
吗
答:
为了防止员工上班迟到,单位也是用尽了手段。但事实上,
迟到扣工资是
违反劳动法的!员工可以以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,如果迟到时间过长,企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。不过即使劳动者迟到1小时,亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。支持的请点赞...
迟到扣多少工资是合法的
答:
迟到扣工资
不
合法
。用人单位以迟到、请病假等为理由扣除员工的
工资的
,员工可以进行投诉,或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求单位支付足额的工资,如果单位拒不支付的,可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院裁决,并申请强制执行,从而拿回自己应得的劳动报酬。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人...
劳动法
迟到
一小时
扣工资
规定
视频时间 00:53
迟到扣工资合法
吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤
扣款是
被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不
合法的
。2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除
员工正常
工
...
迟到几
分钟可以
扣多少工资
答:
没有法定标准。
迟到
早退只有几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中
扣除的
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、克扣
工资是
指...
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