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迟到扣多少工资是合法的
迟到
早退
扣工资合法
吗
答:
一、正文回答上班
迟到
早退
扣工资
没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月
工资的
20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。二、分析理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因。工资法律规定...
员工
迟到
罚款
合法
吗
答:
员工迟到罚款不
合法
。
迟到扣工资
违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过
扣除工资
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产...
上班
迟到
一小时一般
扣多少工资
答:
法律主观:
迟到
未造成用人单位经济损失的,不能
扣工资
,可以拒绝支付迟到期间的工资;迟到造成用人单位经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿经济损失,但每月
扣除的
部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法中
迟到
一分钟
扣多少
钱
答:
四、劳动者的权益保护 尽管劳动法中没有具体规定
迟到扣款的
数额,但劳动者的
合法
权益仍然受到保护。如果劳动者认为用人单位的扣款行为侵犯了自己的权益,可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述:劳动法中并没有具体规定迟到一分钟
扣多少
钱,具体的迟到扣款规定通常由用人单位的...
迟到扣工资合法
吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤
扣款是
被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不
合法的
;2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择祥罩竖放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除
员工...
迟到
早退
扣工资合法
吗
答:
但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱
是合法的
。但是,不管怎么说,
工资是
员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
迟到
一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,
扣除
相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
请问一个月积累
迟到
十多分钟上班扣完全勤奖
是合法
么
答:
如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班
迟到扣工资是合法的
。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
迟到
早退
扣工资合法
吗
答:
迟到
早退
扣工资合法
。上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的百分之二十,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 迟到早退
扣工资的
处罚是为了维护公司的良好秩序,保障正常运营,加大执行力度。迟到早退问题整改...
迟到扣工资合法
吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤
扣款是
被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不
合法的
。一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除
员工正常
工资
以上...
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