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加班时间迟到是否应该罚款
公司
迟到罚款
合法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。
但严格的讲公司对于迟到不是罚款
,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
公司迟到罚款是合法的
。除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款是合法的
,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
请问公司有权力规定
迟到罚款
多少钱吗?
视频时间 02:04
周末
加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:周末
加班迟到
扣钱是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款是否
合法,
需要
根据具体情况分析:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的;3、...
公司规定
迟到
就要
罚款
,合法吗?
答:
或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施
罚款
或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
不合法。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果...
公司
迟到罚款
合法吗
答:
法律主观:公司
罚款
是不合法的。但因为
该
公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
一、上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗1、员工迟到罚款不合法,罚款属于行政
处罚
,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
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